对工人的激励方面，泰罗采取的方式是（）
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《产品质量法》对企业及产品质量主要采取了（）方面监督管理和激励引导措施。
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关于工长对工人的管理，泰罗提出一种“职能工长制”。
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班主任对学生进行激励时，应当根据不同学生的兴趣爱好、人格特点以及其优势和弱势采取不同的激励方式，这体现了激励管理的（）。
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最富有成效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种（），使全体成员潜在地或明显地受到动机的激励，并能对它作出有效的响应。
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非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。
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高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
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泰罗的科学管理研究最先起因于对工人中一个普遍现象的关注，即他所说的（）
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泰罗主张细致地挑选工人并进行专门的培训。
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为更好地激励流水线上的工人，应该采取监督成本。
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现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）
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泰罗认为，应将以前由工人承担的工作分成（）
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假如你是一家较大型农场的负责人，你发现工人没有不满情绪，但对工作不满意，你可以采取下列哪种激励方法？（）
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为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。
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制造商可以从以下几个方面采取对中间商的激励措施（）。
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营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“（）”，少做“（）”。即，应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式，不应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式，以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用
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激励流水线上的工人更应该采取监督成本。（）
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二战后，随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有
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12.泰罗的科学管理理论认为，为了提高劳动生产率，必须为工作配备“第一流的工人”，这“第一流的工人”的内涵是（ ）。
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为了提高劳动生产率,必须为工作挑选第一流的工人,依据的是泰罗科学管理的原理
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泰罗总结的科学管理原理（ ）<br/>A:目的是要改变传统的凭经验办事的落后状态<br/>B:通过动作研究和时间研究，制定标准的工作方法<br/>C:选择低工资要求的工人进行培训<br/>D:对没有完成工作定额的工人进行惩罚<br/>E:实现管理工作和操作工作的分工
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韦茨曼认为，从工人方面看，工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性，而不管采取什么样的报酬制度，更不注重给宏观造成的影响; 从厂商方面看，厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。 （)
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4、福特公司为了取得流水线上的工人对工艺及报酬方面变革的支持，采取了（）。
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管理学大师泰罗是哪一年开始进行工人劳动时间和工作方法研究的？
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松下电器公司对经营者的激励主要采取以下哪几种方式（)。
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