梅奥的人群关系理论的局限性主要表现为（）。

相似题目

• 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。

  A . 社会人 B . 经纪人 C . 经济人 D . 人际关系

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• 梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。

  A . 17世纪 B . 18世纪 C . 19世纪 D . 20世纪

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• 梅奥人群关系理论以（）为前提。

  A . 受雇人 B . 经济人 C . 社会人 D . 自我实现人

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• 简述人群关系理论研究的主要领域。

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• 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

  A . 工人即是“经济人”也是“社会人” B . 工人是“经济人”而不是“社会人” C . 工人是“社会人”而不是“经济人” D . 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo

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• 简述梅奥人际关系理论的主要内容。

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• 梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

  A . 社会人 B . 自然人 C . 行为人 D . 思想人

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• 梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）

  A . “经济人” B . “社会人” C . “复杂人” D . “行政人&rdquo

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• 梅奥的人群关系理论的基本观点有（）。

  A . 应把人当做"社会人"加以尊重，而不应该把人视为"机器" B . 新型领导和民主管理的必要性 C . 生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪 D . 企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向，并影响其成员的行为 E . 人是"经济人"，金钱是刺激积极性的唯一动力

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• 简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。

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• 下列有关梅奥的人群关系理论的意的表述中，正确的有（）。

  A . 由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理 B . 由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理 C . 由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要 D . 由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道 E . 使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人

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• 梅奥的人群关系理论强调（）

  A . 以物为中心 B . 以事为中心 C . 以人为中心 D . 以财为中心

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• 根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。

  A . 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人” B . 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织” C . 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的 D . 组织的权力等级是自上而下的 E . 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质 F . 管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响

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• 梅奥在人际关系理论中首次提出了，人是（）。

  A . 经纪人 B . 社会人 C . 理性人 D . 复杂人

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• 埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）

  A . “霍桑试验” B . 需求层次理论 C . 大批大量生产组织管理（流水生产） D . 双因素理论

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• 与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）

  A . 美国学者马斯洛 B . 美国学者舒茨 C . 美国学者拉尔夫·林顿 D . 美国学者罗特利斯伯格

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• 关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是（）。

  A . 缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察 B . 更多时间崇尚以物为中心的管理 C . 过分强调社会因素的作用 D . 缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点 E . 过多强调非正式群体的作用

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• 关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）

  A . 他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验 B . 提出了“社会人”理论 C . 指出在正式组织之外还存在非正式组织 D . 新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素

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• 梅奥人群关系理论以什么为前提？

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• 梅奥人群关系理论的内容主要为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。

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• 梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在()等。

  A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径 B．这一学说过多强调非正式群体的作用 C．这一学说过分强调社会因素的作用 D．这一学说缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点 E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察

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• 梅奥的人际关系理论的主要观点包括（)

  A．工人是社会人 B．组织中存在非正式组织 C．新型领导重视提高工人的满意度 D．实行奖励性报酬制度 E．将计划职能和执行职能分开

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• 梅奥的人际关系理论是如何产生的?包括哪些主要内容?

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