以下关于面试官的说法,错误的是()。

相似题目

• 以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。

  A . 只考察面试过程中的言行举止 B . 以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具 C . 能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合 D . 以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设

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• 以下关于面试的说法，错误的是（）。

  A . 单独面试难以保证面试结果决策的准确性 B . 系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长 C . 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力 D . 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

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• 关于面试的说法，错误的是（）。

  A . 面试具有明确的目的性 B . 面试以谈话和观察为主要工具 C . 面试按预先设计的程序来进行 D . 面试过程中，考官与应聘者的地位平等

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• 结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。

  A . 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式 B . 面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生 C . 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件 D . 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等

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• 关于面试下列说法错误的是（　　）

  A . 面试时应从应聘者可以预料到的问题发问 B . 应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者 C . 应尽量营造和谐自然的面试环境 D . 面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

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• 下列关于面试时做记录应注意要点的说法中，错误的是（）。

  A . 可以当场下结论 B . 用简短的话把他回答的案例、故事记下来 C . 在面试计划上直接做记录 D . 不要犹豫不定、左涂右改

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• 关于结构化面试，以下说法正确的是（）

  A、对应聘者按不同标准进行 B、漫谈式的 C、便于分析，减少主观性 D、随意性大 E、效率高

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• 下列关于期货公司首席风险官的说法，错误的是（）。

  A . 负责对期货公司经营管理行为的合法合规性和风险管理状况进行监督检查 B . 向期货公司监事会负责 C . 期货交易所依法对首席风险官进行自律管理 D . 中国证监会及其派出机构依法对首席风险官进行监督管理

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• 在面试时对男士主试官的称呼，恰当的是（）。

  A . 大伯 B . 先生 C . 大哥 D . 大叔

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• 以下哪些做法容易引起面试官的反感。（）

  A . 开口言钱 B . 面试迟到 C . 弄虚作假 D . 没有诚意

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• 下列关于面试的说法错误的是

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• 以下关于面试官的说法，错误的是（）。

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• 关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）

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• 关于面试时的礼仪,以下说法正确的是:

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• 无领导小组讨论面试一般有5种题目，以下关于此说法错误的是（）。

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• 下列关于面试分类的说法错误的是

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• 以下关于面试的说法,错误的是()。

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• 下列关于面试说法错误的是

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• 关于面试说法错误的是()。

  A．面试具有明确的目的性 B．面试以谈话和观察为主要方式 C．面试按预先设计的程序来进行 D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等

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• 关于面试说法错误的是（）。

  A．面试具有明确的目的性 B．面试以谈话和观察为主要方式 C．面试按预先设计的程序来进行 D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等

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• 在现场招聘会中， 针对业务系列候选人， 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人， 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法， 错误的是()。

  A．业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式 B． 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式 C． 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式 D． 题中三种面试方式属于集体面试形式

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• 关于面试的说法，错误的是()

  A．面试受面试官主观因素影响较大，因此要注意树立良好的第一印象 B．面试要真诚，不要想着编故事糊弄面试官 C．实际上我们举出的成就故事很难考证，所以也可以套用别人的成就故事背下来 D．面试时要向面试官展现真实的自己，所以自己的短处也要主动陈述

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• 以下关于大学生成长系列产品中的I计划（面试及PS指导），说法错误的是（）

  A．项目包含2次1VS1深度模拟面试，可帮助学生了解国内研究生复试面试 B．项目是1对1指导，签约后可随时开始，1年再完成项目也可以 C．项目导师一般为中科院助理研究员/副研究员等级别 D．项目包含科研方法论等6大先导录播课程

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