作为管理者，只依靠权力管理员工，效果就会微乎其微。
相似题目
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法定权力作为管理者在组织中身处某一职位而获得的权力被广泛使用。围绕法定权力，以下说法不对的是（）。
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（）是指依靠企业各级行政组织的法定权力，通过命令、指示、规定、制度、标准以及具有约束性的计划等行政手段来管理企业的方法。
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员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。
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在管理方格图中，只关心生产，不关心员工的管理方式是（）
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中央银行的宏观经济管理不是凭借政治权力，而主要依靠自己的业务活动调节所能控制的经济变量。
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管理的规范可以借助不同的方式来实现，其中效果最好的解决办法是依靠（）
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人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（）
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在企业管理中倡导尊重员工、重视员工的权力和思想，这种观念和做法属于（）。
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绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
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“软”管理作为依靠（）进行的管理，实际上就是一种文化管理。
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（）认为政府只要能为他所管辖的人民提供基本的公共产品，能为下属臣民提供安全保障，那么人民就会认同这种政府管理和国家权力。
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哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力？（）
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以下有关保险管理人员工作职责的陈述，正确的有（）。 ①拥有制度化的权力和对组织的责任； ②具有管理的职能和对下属的责任； ③代表着公司角色、个人角色和社会角色； ④保险管理人员的职业道德应与其权力和职责相一致，有着不同于普通员工的更高要求。
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学校管理实行民主管理，充分发挥全校教职员工的积极性，共同参与学校的管理工作，依靠群众的智慧和力量，把学校工作做好。这是体现（）。
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行政权力是国家行政机关为有效实现国家意志，依靠特定的手段和宪法原则，对国家事务进行管理的权力，行政权力的自身特点包括（）等。
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行政权力是国家行政机关为有效实现国家意志，依靠特定的手段和宪法原则，对国家事务进行管理的权力，它的特点有（）。
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跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。（）
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泰罗认为，大规模的企业就不能只依靠职能管理，还需运用例外管理
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某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时，需要注意：()
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作为一名店长，我们通过以下做法让管理团队行为更加符合目标预期效果：让员工知道自己在做什么，有明确的目标，关注做事的过程以及能否达到效果，确保每个人都有事做，这个做法符合哪本书的内容（）
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12、你怎样看待员工，很可能员工就会怎样表现。如果管理者对成员期望很高，他们就不大可能令管理者失望，这所描述的是（）原理。
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某大型国企将控烟作为当年员工健康管理的主要工作。为达到良好效果，专家建议采用人群干预和自我管理相结合的方法。是根据上述情况回答以下问题。 1.吸烟成瘾后会出现一系列行为表现，以下不属于其行为特征的是（）
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某大型国企将控烟作为当年员工健康管理的主要工作。未达到良好效果，专家建议采用人群干预和自我管理相结合的方法，提出了在员工中开展戒烟竞赛，在企业各处张贴无烟标识，通过企业公众号推广戒烟知识和活动等方案。该企业拟开展戒烟咨询与随访，常用的人际沟通技巧不包括（）
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有效的管理者只追求效率，不考虑效果（）