哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力？（）

相似题目

• 点检定修管理明确了设备的全员参与管理和设备的全过程管理，它在强调（）的同时，对运行方和检修方明确了在设备管理体系中的应尽职责。

  查看最佳答案

• 《个人贷款管理暂行办法》特别强调了在个人贷款调查环节中必须建立并严格执行贷款（）制度，以此把握借款人交易真实、借款用途真实、还款意愿和还款能力真实。

  A . A、监督 B . B、控制 C . C、核查 D . D、面谈

  查看最佳答案

• 退休保障类员工福利项目中，利润分享计划的特征包括（）。 ①税收优惠 ②长期激励 ③本*企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活

  A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

  查看最佳答案

• 利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。

  查看最佳答案

• 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）

  A . 员工培训与人力资源开发 B . 员工招聘与选拔 C . 组织的薪酬激励 D . 员工工作表现

  查看最佳答案

• 在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。

  A . ①② B . ①③ C . ①④ D . ③④

  查看最佳答案

• 双赢关系是一种合作的关系，它强调在合作的供应商和生产商之间共同分享信息，通过合作协商协调相互的行为，它包括（）

  A . A.制造商可以帮助供应商降低成本 B . B.制造商经常向供应商提供相关建议 C . C.供应商可在制造商的帮助下改进质量、加快产品开发进度 D . D.通过建立相互信任的关系提高效率，降低交易/管理成本 E . E.长期的信任合作取代短期的合同

  查看最佳答案

• 奥肯定律表明了在经济增长和失业之间存在－定的负相关关系，政府应当把（）作为降低失业率的主要途径。

  A . A．稳定物价 B . B．促进经济增长 C . C．国际收支平衡 D . D．经济秩序稳定

  查看最佳答案

• 在企业管理中倡导尊重员工、重视员工的权力和思想，这种观念和做法属于（）。

  A . 政治手腕 B . 经济条件 C . 规章制度 D . 公司文化

  查看最佳答案

• 奥肯定律表明了在经济增长和失业之间存在一定的负相关关系，政府应当把（）作为降低失业的主要途径。

  A . 稳定物价 B . 促进经济增长 C . 平衡国际收支 D . 稳定经济秩序

  查看最佳答案

• 罗恩奖金制：提倡在雇主和员工之间分享由于（）缩减而带来的（），不同的是它在分享成本节余时，在分享比例上有一定的差别，而不是简单地（）。

  查看最佳答案

• 商业银行应当对计算机信息系统实施有效的用户管理和密码（口令）管理，员工之间严禁转让用户名或权限卡。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 保险公司独特的（）制度不仅是企业文化的重要标志，也是员工之间经验分享的平台。在（）上，可以由销售标兵进行经验分享，也可以由部门内的讲师、经理、主管针对销售技能和与保险销售相关的知识进行培训。

  A . 陪同展业 B . 早夕会 C . 集中研讨 D . 创业说明会

  查看最佳答案

• 强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的（）。

  A . 人本取向 B . 互惠取向 C . 科学取向 D . 系统取向

  查看最佳答案

• ()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。

  A . A、采取互惠取向 B . B、采取系统取向 C . C、采取权变取向 D . D、采取人本取向

  查看最佳答案

• 当代家法族规应当强调尊长的特殊地位和权力

  查看最佳答案

• 国家行政机关及其工作人员在行使国家行政权力、管理社会公共事务与行政机关内部事务和提供公共服务过程中，应当遵循的具有行政职业特征的、调整行政管理主客体之间似及主体之间各种关系的道德准则与道德规范被统称为()。

  A．行政道德法规 B．行政道德准则 C．行政道德规范 D．行政社会道德

  查看最佳答案

• 依据组织内权力分配丛集来区分，可分为单方的权力,分享的权力和授权的权力。这个观点属于（)

  A.莱维特模式 B.欧文斯模式 C.班恩模式 D.格雷纳模式

  查看最佳答案

• 某高技术公司基于员工素质较高的实际，强调管理的最高状态是“无为而治”，尽量给知识员工以种种保障使其安心投入工作，尤其是将自己的知识融入产品，而下属也能够自我指挥和自我控制，很好地完成组织任务。根据管理方格论，该公司的管理者最接近于哪种领导风格？()(北科2007年研)

  A．1．1型 B．1．9型 C．9．1型 D．9．9型

  查看最佳答案

• 3、项目管理和传统管理之间的区别在于项目的观点更加强调管理的系统性和整体性，有效的项目管理组织和管理方法的现代化。

  查看最佳答案

• M公司是一家高科技移动互联网公司。公司崇尚轻松工作的氛围，没有严格的等级，强调平等创新的工作理念，给予员工在特定项目中的权力，鼓励员工发挥自己的创意和特长。M公司的企业文化类型属于（）

  A．任务导向型 B．权力导向型 C．角色导向型 D．人员导向型

  查看最佳答案

• 某公司首席信息官（CIO)，为了更好的管理公司与其员工，现拟了份公司写员工之间的协议。该协议概述了在未经同意和/批准的情况下发布信息的后果。以下哪个最佳描述了此类协议？（）

  A．ISA B．NDA C．MOU D．SLA

  查看最佳答案

• 团队学习就是通过反思、反馈、共享系统建设（），培养员工之间、部门之间、上下级乃至企业相关方之间主动分享、高度信赖的关系和协同配合能力，发挥集体智慧、挖掘创新潜力，让智慧和创意充满整个组织。

  A．生命共同体 B．生命一体化 C．生命同体化 D．共同体生命

  查看最佳答案