（)是一种流行的培训技术，原本是用来培训人们动手、人际关系和认知方面的技能。
相似题目
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职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）
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工业固体废物采样是一项技术性很强的工作，应由受过专门培训、有经验的人员承担。采样时，应由两人以上在场进行操作。
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培训是一种成本，应当尽量降低。
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现在的企业越来越将培训看做是一种()手段。
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人们常说香烟中含有尼古丁，吸烟有害健康，尼古丁其实是一种有毒物质，原名叫烟碱，那么“尼古丁”原本是（）
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SIYB游戏是一种十分有效的培训工具，它具备（）等优点
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校本培训是一种以任职学校为基地，辅之以大学或师资培训机构提供必要课程和人员而开展的师资培训模式。
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行动鼓励是指在培训结束时，由讲师或受训执法人员进行工作的动员也是一种结束培训的方式。
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在培训活动中，学员不仅是培训课程的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。
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培训是一种有效的人力资本投资，因此，企业在设计培训计划时，不应该将成本列为考虑因素。
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培训模式从单一模式向立体化、专业化发展，培训组织不再仅限于企业内部机构，而是把企业、大学产学合作进行结合，尤其是培训的（）正成为现代员工培训的一种流行趋势。
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案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。
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培训是一种消费，不可能是一种生产力
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拓展训练是一种管理技能的培训方法。
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（）是一种创造性的活动，在激发人的创新精神、发展动手能力和开发潜能等方面具有独特的作用。
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职业培训是按照职业岗位对劳动者提出的要求所进行的培养和训练，旨在把一般的人培养成具有一定政治文化和技术业务素质的合格劳动者，以适应（）的一种活动。
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在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
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脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。
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案例研究法是一种（）交流的培训方式。
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消防教育培训是一种有组织的（ ）和消防管理训诫行为。
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()是一种与创造性培训相适应的培训方法
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脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）
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三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
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是一种传统的组织结构,有利于普通员工的培训提高技术水平,但会使各部门员工眼光狭窄缺乏整体观念是（)