拓展训练是一种管理技能的培训方法。
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美术是人类文化的一个重要组成部分，与社会生活的方方面面有着千丝万缕的联系，因此美术学习绝不仅仅是一种单纯的技能技巧的训练，而应视为一种（）学习。
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消防教育培训是一种有组织的消防知识传递、消防技能传递、消防标准传递、消防信息传递、消防理念传递、消防管理训诫行为，其对象主要是（）。
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依据《中华人民共和国船员违法记分管理办法（试行）》，强制培训的内容为（） ①水上安全管理法规 ②安全教育宣传 ③海事案例 ④实际技能训练
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（）是一种预先列出应该评价的要点，由培训管理者每日核对的方法。
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手指口述是一种与以往不同的（）方法，能培养一种新的安全技能。
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（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。
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根据《中华人民共和国船员违法记分管理办法》，强制培训的内容为（）。 Ⅰ、水上安全管理法规； Ⅱ、安全教育宣传； Ⅲ、海事案例； Ⅳ、实际技能训练。
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微格教室是一种利用现代视听设备（如摄像机、录像机等），专门训练学生掌握某种教学技能的大规模教学活动。
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对于负责培训的上级管理者来说，（）是一种常规的培训方法。
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在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等。
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情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。
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在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。（）
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匀速持续训练方法是一种典型的发展（）供能能力为目的的训练方法。
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受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）
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干部教育培训以政治理论、政策法规、领导和管理科学、业务知识、文化素养、廉洁从政和技能训练等为基本内容，并以政治理论培训为重点，采取（）相结合，促进干部素质和能力的全面提高。
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会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课程的意图与（）等进行会见面谈的方法。
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美术学习绝不仅仅是一种单纯的技能技巧的训练，而应视为( )。
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脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）
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（）是一种提高多方面技能的常见的在职培训方法。
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模式训练法、程序训练法是一种总体把握的训练方法，它为人们提供了一种思维方式，一种训练的整体设计，并在一个训练阶段中运用于训练实践。
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技术技能指的是对某项活动，尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度，主要是如何“处事”。人事技能，简言之就是一种与人共事的能力，是一种激励下属和得到同事及领导支持的能力，是一种妥善处理人际关系的能力。而概念化技能，则指管理者所具有的宏观视野、整体考虑、系统思考和大局把握的能力。
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"行政管理部门组织日常消防安全培训、训练工作，每月至少开展 次消防技能训练（）
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（)是一种流行的培训技术，原本是用来培训人们动手、人际关系和认知方面的技能。
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