根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的有关事项。其主要作用（）。I．防止不正当竞争II．维护用人单位合法权益III．保持专有技术的价值IV．保持专有技术的垄断
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依据《安全生产法》第十七条的规定，不具备安全生产条件的生产经营单位（）。
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。
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根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
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根据（）第三十四条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
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除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照﹙﹚的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
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依据《安全生产法》第十七条的规定，不具备安全生产条件的生产经营单位（）。
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根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列（）是劳动合同的必备条款。
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根据《国家赔偿法》第十七条的规定，以下（）情形国家不承担赔偿责任。
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。
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根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列( )是劳动合同的必备条款。
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根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时
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根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（ ）的行为。
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根据《劳动合同法》第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）。
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根据《劳动合同法》第五十七条的规定,劳务派遣单位应符合下列条件( )
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根据《劳动合同法》37条的规定，劳动者提前（)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同
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根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）不是劳动合同的必备条款
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）
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依据《安全生产法》第十七条的规定，不具备安全生产条件的生产经营单位（）
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根据《劳动法》第32条的规定，在试用期内的劳动者（）通知用人单位解除劳动合同
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依照《劳动合同法》第七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同
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根据《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业第十五条的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款（）
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