外部招聘能够防止“近亲繁殖”，优于内部招聘（）
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相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
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招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
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相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
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与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
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与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
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内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
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内部招聘过多容易造成近亲繁殖
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酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
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组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
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相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
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相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
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与内部招聘相比，外部招聘更（）
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员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识。
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相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）？
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与内部提升的方法相比，外部招聘能够更好地帮助组织找到能带来新经验和新管理思路的人才。 ()此题为判断题(对，错)。
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内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
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外部招聘管理人具有以下优点:賂难得的外部竞争优势;有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系;能够为组织带来新的管理方法和经验。（)
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14、内部招聘容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识
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