下列哪一种情况，会让员工感到不公平（）
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根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）
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国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于()。
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根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）
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亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
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下面哪一种情况会让多台工作站处于同一个冲突域上（）.
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如果企业“一视同仁”反而会让一些客户感到“不公平”，降低满意度，甚至流失。（）
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根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
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某公司领导比较看好某位青年员工，并经常指点和培养他，引起一般员工的不满，认为这样做很不公平。你认为下面哪一种选择比较正确（）
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有些非言语信号会让病人感到不满意，例如（）。
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基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。
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有些非言语信号会让患者感到不温暖，例如（）
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。
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公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
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根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
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对付员工感到不公平的办法（）
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下列哪项因素会让你感到不紧张（）。
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员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果（）个工作日内直接向绩效管理岗申诉。
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同情是一种美德。在交际过程中，对对方所处的困境表露同情，给对方以适度的安慰，会让对方感到温暖和感动，从而增强彼此的信任感。
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在年终分配中，员工小张认为自己受到了不公平的待遇，下列做法中，哪一种最不利于小张消除不公平感？( )
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下列关于公平理论的表述中， 错误的有（）， 他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度， 以便使左方增大，趋于相等; 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。 此外， 他还可能另外找人作为比较对象， 以便达到心理上的平衡; ④当员工感到不公平时， 他们可能会采取以下六种选择中的一种： 改变自己的投入; 改变自己的产出; 歪曲对自我的认知;
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在激励理论需要激励模式下，绩效目标事先沟通且可衡量，绩效管理体系严密，尽管评估者误差可能存在，但更能使员工感到公平。（)
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第一次调查结束一星期后，鉴于停车场过于拥挤，公司制定了一项激励措施，鼓励员工们乘地铁上班，而原来自驾车的员工可以使用合用车。假如一年后出现下列情况，结合饼图分析，哪一种与实施该措施的初衷最不符合（）
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Umbra 是ANB公司的一个业务单元，生产小部件。在波士顿矩阵中，ANB 把Umbra确认为金牛。Umbra市场最近飞速增长，转变成一个高增长率的市场。根据转变市场这一条件，以下哪一种情况会让Umbra最终转变成问号（）
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以下会让员工感到满意的因素是（）
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