对付员工感到不公平的办法（）

相似题目

• 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）

  A . 曲解他人付出 B . 捣乱 C . 怠工 D . 辞职

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• 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于()。

  A . A.横向组织内他比 B . 纵向组织内自我比较 C . 横向组织外他比 D . 纵向组织外自我比较

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• 根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）

  A . 改变自己的投入或者产出 B . 歪曲对自我或他人的认知 C . 离开该领域 D . 努力工作并积极尝试改变规则

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• 亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

  A . 改变自己的投入或产出 B . 改变自己对投入或产出的知觉 C . 改变对照者的投入或产出 D . 改变对照者对投入或产出的知觉 E . 改变参照对象

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• 如果企业“一视同仁”反而会让一些客户感到“不公平”，降低满意度，甚至流失。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（）。

  A . A.由多个考评者来评估 B . 考核员工的个人特征 C . 由公司总经理对所有员工进行考核 D . 对考评人员进行专门的培训

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• 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。

  A . 正确 B . 错误

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• 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。

  A . 改变自己的投入或产出 B . 改变对照者的投入或产出 C . 改变参照对象 D . 改变对投入或产出的知觉 E . 换岗

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• 员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。

  A . 减少个人的工作投入，不再积极的工作 B . 偷窃公司财物或出卖公司秘密 C . 拒绝与自己认为报酬过高的同事合作 D . 毁坏劳动工具

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• 因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。

  A . A.自我安慰 B . B.改变参照对象 C . C.摆脱目前的分配关系 D . D.采取行为实际改变自己的付出和所得

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• 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。

  A . 改变自己的投入与产出 B . 改变自我认知和对他人的看法 C . 离开工作场所 D . A、B和C

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• 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。

  A . 改变对照者的投入或产出 B . 改变参照对象 C . 改变自我对投入或产出的知觉 D . 停职或休假 E . 改变自己的投入或产出

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• 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

  A . 改变对照者的投入或产出 B . 改变参照对象 C . 改变自我对投入或产出的知觉 D . 停职或休假 E . 改变自己的投入或产出

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• 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果（）个工作日内直接向绩效管理岗申诉。

  A . 3 B . 5 C . 10 D . 15

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• 应尽可能让婴幼儿感到自己有能力对付一切是帮助其减轻（）的方法之一。

  A . 任性 B . 害怕 C . 霸道 D . 受挫

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• 员工感觉不公平有时属于心理作用，会导致员工感觉不公平的是

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• 下列哪一种情况，会让员工感到不公平（）

  A、周杰伦和林俊杰属同一年毕业，在同一岗位，岗位薪资相同 B、周杰伦加入阿里巴巴3年后，才被提拔为部门主管 C、林俊杰经常帮其他同事忙，平时受到经理表扬 D、周杰伦和林俊杰持续加班加点工作，2年后依然没有升职机会

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• 小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。根据资料回答第 93～97 题。第 93 题 薪酬公平主要包括（）。

  A．外部公平 B．内部公平 C．员工公平 D．领导公平

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• 公平理论认为，只要员工感觉到了不公平，他就会采取消极行为。（）

  此题为判断题(对，错)。

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• 下列关于公平理论的表述中， 错误的有（）， 他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度， 以便使左方增大，趋于相等; 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。 此外， 他还可能另外找人作为比较对象， 以便达到心理上的平衡; ④当员工感到不公平时， 他们可能会采取以下六种选择中的一种： 改变自己的投入; 改变自己的产出; 歪曲对自我的认知;

  A．①② B．③④ C．①③ D．②④

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• 在激励理论需要激励模式下，绩效目标事先沟通且可衡量，绩效管理体系严密，尽管评估者误差可能存在，但更能使员工感到公平。（)

  是 否

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• 以下哪些项不符合公司员工合规行为准则中对员工“公平竞争”的基本要求（）

  A．拒绝与其他公司统一某些工程搞项的单价 B．熟悉当地的招标、公共采购法律 C．与其他公司交换标讯，分割市场 D．拒绝串标

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• 下列关于公平理论的表述中， 错误的有（）， 他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度， 以便使左方增大，趋于相等; 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。 此外， 他还可能另外找人作为比较对象， 以便达到心理上的平衡; ④当员工感到不公平时， 他们可能会采取以下六种选择中的一种： 改变自己的投入; 改变自己的产出; 歪曲对自我的认知; 歪曲对他人的认知; 选择其他参照对象; 离开该领域

  A．①② B．③④ C．①③ D．②④

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