简答经营者年薪的支付形式与构成
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经营者年薪的支付形式包括（）。
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《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
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对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。
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经营者年薪制的构成要素包括（）。
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年薪制有助于经营者将自己的薪酬与公司长期利益联系起来。
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与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？
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经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）
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经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。
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经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入。
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简答昆曲套曲的种类与形式。
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《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，将款项支付给合同约定之外的第三方，给予单位主要负责人、分管负责人（）处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回。
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简答“生产支付”与“设施使用协议”两种融资模式的主要异同点。
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经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。
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经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
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简答股权式合资经营模式的项目公司组成与作用。
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管理是一种重要的生产要素，在生产经营活动中主要表现为管理者的组织协调和指挥运筹才能，在分配形式上主要有岗位工资制、承包制、年薪制、津贴制等。
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据北京市国资委透露：要在国有企业的经营者中实施年薪制试点工作，逐步实现激励方式和激励水平与市场机制接轨。经营者所得的年薪属于（）。
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经营者年薪的支付形式不正确的是（）
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（）基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付
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按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是（）
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简答设计企业经营者基本年薪时可以采用的方法
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按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（）