《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定，有下列违反授权管理的行为，造成严重后果的，给予记大过至降级处分（）

相似题目

• 各级行有下列行为之一的，按照《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的规定，给予有关责任人员记大过至开除处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任（）。

  A . 泄漏客户资料和交易信息的 B . 未按规定识别客户身份，造成经营风险或经济损失、声誉损害的 C . 未按规定识别客户身份，致使洗钱后果发生的 D . 未按规定报告客户可疑行为的

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• 对于《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》未规定的违规行为，其他规章制度亦未作规定的，（）。

  A . 不处理 B . 酌情处理 C . 比照本办法同类或相似条款进行处理 D . 依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》处理

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• 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规行为涉嫌犯罪的应当（）处理。

  A . 移送司法机关 B . 开除 C . 解除劳动合同

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• 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（苏农银发2006第378号）中规定，对违规责任人员的处理原则：（）

  A . A制度面前人人平等； B . B以事实为依据，视违规情节、后果等情况作出适当处理； C . C引发案件的，从重或加重处理； D . D涉嫌犯罪的，移送国家公安、司法机关处理； E . E国家法律法规、金融规章对违规行为的处理有特别规定的，从其规定。

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• 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，处理员工违规行为，应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应，做到（）

  A . 事实清楚 B . 证据确凿 C . 定性准确 D . 处理恰当 E . 程序合法 F . 手续完备

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• 中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2010年版）》所称违规行为，是指员工违反（）的行为。

  A . A、国家法律法规以及我行规章制度。 B . B、员工守则以及我行规章制度。 C . C、《中国银行股份有限公司管理问责办法（2010版）》以及我行规章制度。 D . D、《“双十禁”规定从严从重问责依据和标准》以及《2013年山东省分行关于对部分分支机构违规责任人的问责指导意见》等条例。

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• 下列情形中，符合《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，应当从重或者加重处理的情形有（）

  A . 授意、指使、强迫、教唆他人违规的 B . 在共同违规中起主要作用的 C . 伪造、隐匿、篡改、毁灭证据或者相互串供或者阻止他人检举揭发的 D . 包庇同案人员的 E . 打击报复检举人、证人、鉴定人、调查处理人员的 F . 实施违规行业后逃匿的

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• 违反《中国建设银行员工从业禁止若干规定》实施从业禁止行为的，按照《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》的有关规定给予（）；符合减轻处理条件的，可以给予撤职、留用察看处分。

  A . 开除处分或解除劳动合同； B . 警告至开除处分； C . 批评教育； D . 减发绩效

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• 下列情形中，符合《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，应当从轻或者免予处理的情形有（）

  A . 过失或者初次违规且情节轻微的 B . 认识错误态度较好，主动交代或者纠正违规行为的 C . 检举他人违规行为，经查证情况属实的 D . 主动采取措施，有效避免或者减轻损害后果的 E . 经办人员经抵制无效，被迫实施违规行为的

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• 根据《上海银行员工违反规章制度处理暂行规定》，下列哪类人员不属于违规行为的主要责任人（）

  A . 经集体研究决定发生的违规行为，成员中持赞同意见的人 B . 领导或上级部门指令经办人员违规办理业务中的经办人员 C . 实施违规行为或直接导致危害后果的的当事人 D . 因决策失误发生违规行为中的经办人员

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• 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》办法规定，组织处理包括（）

  A . 待岗 B . 离岗清收 C . 停职 D . 免职 E . 退回劳务派遣单位 F . 解除劳动合同

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• 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（）

  A . 通报批评 B . 经济处罚 C . 组织处理 D . 纪律处分

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• 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》旅行前的违规行为，按照（）。

  A . 从新兼从重 B . 从新兼从轻 C . 从旧兼从重 D . 从旧兼从轻

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反规定或未经批准，擅自在外部单位兼职的，给予责任人（）处分。

  A . A.给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款 B . B.警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款 C . C.对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款 D . D.对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

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• 各级行有下列行为之一的，按照《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的规定，给予有关责任人员记过至开除处分（）。

  A . 未按规定审核客户身份资料，致使单位和个人利用虚假资料开立账户、银行卡及注册电子银行业务的 B . 未按规定审核非账户规定金额以上一次性交易的客户有效身份证件的 C . 未按规定重新识别客户身份的 D . 未按规定审核客户有效身份证件，对持已过有效期限的身份证件的客户未及时中止为其办理交易的

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• 员工若违反本《中国农业银行员工行为守则》的内容，将按照员工违规处理的相关规定予以处理，直至（）

  A．解除劳动合同 B．开除党籍 C．承认错误 D．处理完毕

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• 《中国农业银行员工违规行为处理办法》中关于员工违反银行卡业务管理，有下列行为之一的，给予警告至记过处分（）

  A．未落实亲见客户本人、亲见客户签字、亲见客户资信证明材料制度的 B．未按规定对商户资料真实性、完整性、一致性进行调查审查审批的 C．未按规定受理密码重置或密码挂失的 D．按规定补卡、换卡、销卡的

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• 中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2010年版)》所称违规行为，是指员工违反()的行为。

  A．国家法律法规以及我行规章制度。 B．员工守则以及我行规章制度。 C．《中国银行股份有限公司管理问责办法(2010版)》以及我行规章制度。 D．《“双十禁”规定从严从重问责依据和标准》以及《2013年山东省分行关于对部分分支机构违规责任人的问责指导意见》等条例。

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• 根据省联社《员工违规处理办法》，违反银行承兑汇票管理规定，有下列行为之一的，给予经济处罚，同时可给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分或解除劳动合同处理（）

  A．签发银行汇票未纳入统一授信管理的 B．签发没有真实贸易背景银行承兑汇票的 C．未按规定收取、管理保证金或办理担保手续的 D．承兑后未按规定进行跟踪检查或检查不力的 E．向超过提示付款期限，但在票据权利时效内请求付款的持票人付款的 F．其他违反银行承兑汇票管理规定的行为

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• 《中国农业银行员工违规行为处理办法》有下列情形之一的，应当在第二章规定的具体违规行为处罚档次基础上从重或加重处理（）

  A．弄虚作假或内外勾结实施违规行为的 B．干扰、妨碍、阻挠、抗拒调查或处理的 C．推卸责任或包庇他人的 D．初次违规，且未造成损失的

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• 《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定：有下列哪种行为的，给予解除劳动合同处理（）

  A．无正当理由，经常迟到、早退或擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计5次或6个月内累计15次的 B．连续旷工超过5天或6个月内累计旷工超过15天的 C．截留、挪用客户、银行资金的 D．组织非法集资活动的

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• 以下条款中符合《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定可免予 处理的情形有（）

  A．因不可抗力造成损失、毁损的 B．受到暴力胁迫时的失当行为 C．因法律规定不明确、外部法律环境变化、错误的执法或司法行为形成风险的 D．自查发现违规行为并落实整改的

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• 以下条款中符合《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定的具体违规行为处罚档次基础上上从重或加重处理的有（）

  A．弄虚作假或内外勾结实施违规行为的 B．明知或应知其行为违反规定有损本行利益而实施并参与的 C．干扰、妨碍、阻挠、抗拒调查或处理的 D．隐瞒、歪曲事实真相或伪造、变造、隐匿、篡改、毁灭证据的 E．打击报复检举人、证人、鉴定人、调查处理人或诬陷他人的

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• 根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），我行下列（）情形，违反重大事项报告和应急管理规定，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同

  A．通过非法手段套取客户保费或违规收取客户费用的 B．遇有突发事件，未及时启动应急预案、未按规定报告或处置不当的 C．辖内分支机构发生重大突发事件或安保类案件，未及时报告或隐瞒不报的 D．其他违反重大事项报告和应急管理规定的行为

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