旷工最小计量单位4小时，无故不到岗，或者未获准假不到岗为旷工（）
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生产经营单位作业场所职业危害因素经治理仍然达不到国家标准、行业标准的，给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
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不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到到岗的视为旷工。
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专业分包商项目负责人无资格、或不到岗，是否属于安全通病？
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8岁男孩，发热、头痛1天，频繁抽搐，昏迷4小时入院。血压测不到，右侧瞳孔散大，对光反射消失，此时错误的治疗措施是（）
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有时钝化不到4小时为什么可以升压？
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网点负责人应（）对网点异常行为人员进行排查分析，对存在经商、赌博和消费明显超过本人收入水平、无故不到岗等异常行为的员工，及时向上级主管部门汇报并提出管理建议，并做好重点监控、帮教转化等工作。
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迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
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迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
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无故不到岗时间在四小时以内的，记为（）；超过四小时不满一天的，记为（）。
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员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
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计算机感染病毒后常有现象：频繁死机、程序和数据无故丢失、找不到文件等。
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屡次教育不改 (2)经常无故旷工 (3)被开除厂籍 (4)厂党委研究 (5)组织纪律观念差
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对安全资质条件不符合（)或者经整顿达不到安全管理要求的涉爆单位，应依法吊销单位许可证。
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“我”在下岗后一直找不到工作，主要是因为（）
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遵守公司的勤务管理制度，不迟到、不早退，不得无故不到岗或擅离职守（）
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员工未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的，均记为（）
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无故不到班或请假未被批准而离开岗位的不视为旷工。（)
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无故不到班或请假未被批准而离开岗位的叫调休。（)
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擅自离队、旷工或者无故逾假不归，三日以内的，予以警告。（)
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擅自离队、旷工或者无故逾假不归，累计八日以上三十日以内的，予以降级或者撤职。（)
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因个人原因，出差或请假后逾期上班者，逾期时间视为事假；故意拖延、无正当理由拒不到岗者，均以旷工论处（）
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员工在培训期间无故终止培训或员工达不到培训要求的，培训费用由（）
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《员工守则》，员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（）
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以小时为单位的请假，申请的最小单位1小时；以天为单位的请假，申请最小单位0.5天。其中事假、病假、哺乳假可以按小时申请，其他假期类型按天申请（）
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