擅自离队、旷工或者无故逾假不归，累计八日以上三十日以内的，予以降级或者撤职。（)
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擅离部队或者无故逾假不归累计8日以上15日以内的，给予（）。
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旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。
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公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。
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一学期内无故不归累计达（）次给予警告处分，（）次给予严重警告处分，（）次以上视其情节给予记过及以上处分。擅自在学生公寓外租房居住的，按《重庆工商大学学生违纪处分管理办法》的规定，视其情节给予严重警告及以上处分？
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根据《中国人民解放军纪律条令》规定，擅离部队或者无故逾假不归，（）日以内的，给予警告.严重警告处分。
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员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。
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有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
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95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3
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擅离部队累计40日以上，或者无故逾假不归累计40日以上的应当除名。
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义务兵擅离部队或者无故逾假不归累计（）日以上的，给予除名处分。
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擅离部队或者无故逾假不归，7日以内的，给予警告、严重警告处分。
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员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
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旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超十五天，或者一年内累计超过三十天的，应当予以辞退。
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公务员旷工或者外出，请假期满无正当理由逾期不归的连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。此题为判断题(对，错)。
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违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的.用人单位应依法解除劳动合同（）
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民警旷工或者因公外出.请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响，情节严重的，给予处分（）
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擅离部队或者无故逾假不归累计（）日，以上的给予除名处分
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员工连续旷工3日以上（含三日）或者劳动合同期内累计旷工（）日以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同
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旷工或者无正当理由逾假不归连续超过天的消防员可以予以辞退（）
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旷工最小计量单位4小时，无故不到岗，或者未获准假不到岗为旷工（）
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擅自离队、旷工或者无故逾假不归，三日以内的，予以警告。（)
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员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的，可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（）
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擅离部队或者无故逾假不归，五日以内的给予警告，严重警告处分（）
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迟到或早退超过（）分钟（含）及以上未办理请假手续或请假未经批准而擅自不上班以旷工处理
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