依据马斯洛需求理论，将管理者分为成功领导者、一般领导者和不成功领导者三个层级。（)
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管理方格理论体现作为一个领导者应该比关心生产更关心下属方可成功。
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依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。
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成功的领导者依据管理对象的不同而在一延长线的不同点上运作。
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一般领导理论可分为（）。
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赫塞和布兰查德的情境理论认为，依据下属的成熟度水平选择正确的（）会取得领导的成功。
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领导情境理论将领导风格分为（）。
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双维理论将领导风格区分为（）
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有效的领导力是成功项目管理的一个关键因素。现有数个领导力理论。模型之一是赫塞（Hershey）和布兰佳（Blanchard）的情境领导模型，它描述了指导行为和支持行为。以下哪项不是用于支持行为的关键词？（）
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美国管理学家怀特和李皮特的三种领导方式理论将领导者分为哪三种（）
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马斯洛需求层次理论把需求分为哪五个层次？
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根据西方心理学家马斯洛需求层次理论，人的需求可以分为（ ）。
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有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（）。
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在一个组织中，员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持，能够与他们保持融洽的关系，并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论，员工们的这种需求属于（）。
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在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。
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领导作风理论将领导分为哪些风格？（）
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勒温基于权力运用的领导风格类型理论将领导方式分为（）三种。
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在领导行为理论中（ ）将领导方式分为专制—权威式、开明—权威型、协商型和参与型四种领导风格，并指出参与型领导方式是未来企业改革的方向。
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根据管理方格理论,领导者对生产的关心和对人的关心都达到了最高水平,能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来的管理方式是()。
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马斯洛的需要层次理论指出，被领导者的个体需求由低到高的正确排列顺序为（)。
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情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为的领导风格被称为 ()
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领导作风理论将领导者在领导过程中表现出来的极端行为分为（)等三种类型。
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依据管理方格理论，布莱克和莫顿认为下列各种领导方式中效果最好的是（）
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某公司领导者根据“马斯洛需求层次理论”设计制度，你认为不合理的是（)。
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根据管理方格理论，下列哪项是最注重满足员工需求的领导方式（）
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