涉及安全奖岗位，当月（），取消当月安全奖

相似题目

• 如果因为下列哪些原因导致安全责任事故或重大投诉的使公司经济损失超过控制指标的取消安全奖（）

  A . A、思想麻痹 B . B、安全意识淡薄 C . C、安全措施不落实 D . D、自然灾害

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• 上月服务管理不能再当月按期收回的，且由集团公司先垫付工资、社保等支出，取消当月收款奖，并按开发票金额（）增加上缴项目利润

  A . A、0.1% B . B、0.2% C . C、0.3% D . D、0.4%

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• 营销绩效奖的当月发放与最低绩效目标完成情况挂钩，达到本级别任一最低绩效目标的全额发放营销绩效奖，未达最低绩效目标的按照（）发放，剩余部分计入客户经理发展基金。

  A . 70% B . 30% C . 40% D . 20%

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• 某建筑公司承包一项建筑工程，竣工当月取得工程结算款120万元、工程抢工费8万元、提前竣工奖5万元;当月购买水泥、钢材等工程材料支出46万元、支付员工工资28万元。已知建筑业适用的营业税税率为3%。该公司当月应缴纳的营业税税额为()万元。

  A . 120×3%=3.6 B . (120+8)×3%=3.84 C . (120+8+5)×3%=3.99 D . (120+8+5—46—28)×3%=1.77

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• 旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖。

  A . 1 B . 10 C . 15 D . 30

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• 某建筑公司承包一项建筑工程，竣工当月取得工程结算款120万元、工程抢工费8万元、提前竣工奖5万元；当月购买水泥、钢材等工程材料支出46万元、支付员工工资28万元。已知建筑业适用的营业税税率为3%.该公司当月应缴纳的营业税税额为（）万元。

  A . A、120×30%＝3.6 B . B、（120+8）×3%＝3.84 C . C、（120+8+5）×3%＝3.99 D . D、（120+8+5-49-28）×3%＝1.77

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• 甲建筑公司承包一项建筑工程，竣工当月取得工程结算款150万元、工程抢工费10万元，提前竣工奖11万元；当月购买水泥、钢材等工程材料支出41万元、支付员工工资30万元。已知建筑业适用的营业税税率为3%。甲公司当月应缴纳的营业税税额为（ ）万元。

  A . 150*3%=45 B . (150+10)*3%=4.8 C . (150+10+11)*3%=5.13 D . (150+10+11-41-30)*3%=3

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• 淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定：生产矿井发生死亡1人事故，全额取消单位季度体系建设奖和当月安全效果奖，并罚事故单位当月计划核定工资（）。

  A . 25% B . 15% C . 20% D . 10%

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• 某建筑公司承包一项建筑工程，竣工当月取得工程结算款120万元、工程抢工费8万元、提前竣工奖5万元；当月购买水泥、钢材等工程材料支出46万元、支付员工工资28万元。已知建筑业适用的营业税税率为3%。该公司当月应缴纳的营业税税额为（）万元。

  A . A、120×30%＝3.6 B . B、（120+8）×3%＝3.84 C . C、（120+8+5）×3%＝3.99 D . D、（120+8+5-49-28）×3%＝1.77

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• 我国公民赵某2018年4月取得国内A公司支付的含税工资收入3000元、岗位津贴1000元、季度奖2100元。赵某当月工薪所得应缴纳的个人所得税的下列算式中，正确的是：（ ）

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• 某建筑公司承包一项建筑工程，竣工当月取得工程结算款120万元、工程抢工费8万元、提前竣工奖5万元；当月购买水泥、钢材等工程材料支出46万元、支付员工工资28万元。已知建筑业适用的营业税税率为3％。该公司当月应缴纳的营业税税额为（）万元。

  A．120×30％=3.6 B．(120+8)×3％=3.84 C．(120+8+5)×3％=3.99 D．(120+8+5—49—28)×3％=1.77

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• 雇员取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。()

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• 根据《浙江省电力公司安全生产反违章工作管理规定》，个人违章记分给予扣安全奖的，可在当月月度安全奖中兑现。额度为：劳务协作工、临时（合同）工、民工等扣奖额＝（）

  A．违章记分值×500元 B．违章记分值×300元 C．违章记分值×200元 D．违章记分值×100元&34

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• __负责制定各岗位安全奖额度，并负责月度安全奖奖惩金额的编制（）

  A．调度部 B．客运部 C．安全部 D．组织与人力资源部

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• 根据《医德医风奖惩制度(修订)的通知》,出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传活动的,一经查实,罚扣当事人36个月绩效奖,扣罚科室负责人当月岗位津贴,给予全院通报或警告处分并报自治区卫健委,按照《执业医师法》有关条款予以处理。()此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 员工当月迟到不超过次（含），绿点全勤奖减发全额（）

  A．1 B．2 C．3 D．4

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• 月内工作时间离岗、溜岗、串岗（）以上，取消当月全勤奖

  A．两次 B．三次 C．四次 D．五次

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• 区域总及以上职级直辖部当月13月继续率85%≤K＜90%，部继续率奖系数为（）

  A．3% B．5% C．7% D．10%

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• 以下不影响当月全勤奖发放的假别有哪些（）

  A．陪产假/护理假 B．孕检假 C．婚假 D．丧假

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• 客户经理A于2019年元月1日首次上岗，当月有效出勤26天，当月开单7000C，则A当月可获得个人创业发展奖是多少（）

  A．7000 B．7350 C．4900 D．3500 此题为多项选择题。

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• 凡触碰安全红线的，取消责任人当季度安全奖，并给予通报批评（）

  A．正确 B．错误

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• 雇员取得除全年一次奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加颁奖、先进奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税（）

  是 否

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• 当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者，依出勤天数除以日历天数按比例提拨绩效奖金（公司营业直接人力按比例提拨考核奖)。（)

  是 否

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• 当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪者不提拨绩效奖金（公司营业直接人力不提拨考核奖)。（)

  是 否

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