利用适当的测评方式和测量工具，甄别出受测者之间能力潜能和人格等各方面的个体差异，衡量其更方面的优劣和水平高低，这体现了人员素质测评的()
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在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。
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根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具
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用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）
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（）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。
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我国国土资源具有以下一些基本特征：第一，总量多、人均少；第二，( )；第三，分区性明显而且区域之间的差异较大；第四，综合利用的优势和潜力大。
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评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于（）能力的测评。
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简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。
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在这种投射中，一般是设计出各种假定的令人欲求得不到满足的场面，然后要求被测者进入其中扮演角色，帮助身处逆境的图中人作出反应，从中获得品德测评的信息。这种投射技术属于（）
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（）不可避免地会给被测者带来压力，又由于这种测评的结果有其社会效用，与测评者的切身利益息息相关，因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。
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为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（）
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在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
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在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
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适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）
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专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）
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测评工具的心理测量学指标包括（）。
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标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统，采用标准化测量有三方面的优点：（）
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适合于测试应试者组织协调能力，人际交往能力和非语言沟通能力的，人员的测评工具是（ ）
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（)系数即用同样的测评工具、按照同样的方法、对同一组被试，在两个不同的时间里前后进行两次测试，分析两次测量结果之间的相关性。
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热式质量流量计只能用在气体，利用各种气体对热的传导和吸收能力不同，测量从发热到感应之间的热量传递或 者热能损失来对应流速。()
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（）的特点是先综合利用多种测评技术．对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价。以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑出适当的晋升人选。
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所谓（)方式是指由组织或他人为达到测评目的对被测者实行的种测评方法。
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热式质量流量计只能用在气体,利用各种体对热的传导和吸收能力不同,测量从发热到感应之间的热量传递或者热能损失来对应流速。
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用来反应测评项目把具有不同素质水平的被测评者适当区分开来的鉴别能力的指标是（)。
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（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法
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