在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
相似题目
-
区分度是反映测评工具区分应试人能力水平高低的指标，区分度对标准参照考试测评来讲意义不大，因为标准参照考试只要求检查被试是否达到规定目标。
-
要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。
-
（）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。
-
员工素质测评中的能力测评一般包括（）。
-
自我认知的方法包括哪些（） ①借助测评工具 ②他人评价 ③自省
-
目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）
-
专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
-
在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
-
适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）
-
对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）
-
信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）
-
问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具，在对问卷数据进行分析时，当克隆巴赫一致性系数达到（）即可认为问卷是可接受的。
-
专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）
-
在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
-
适合于测试应试者组织协调能力，人际交往能力和非语言沟通能力的，人员的测评工具是（ ）
-
以下哪些是自我探索的正式测评工具？
-
3.MBTI属于信度和效度较高的心理测评工具，用途非常广泛，常被用于自我探索、职业发展、人才选拔、团队建设、管理培训，甚至包括恋爱和婚姻咨询、教育咨询和多元化文化培训当中。请判断对错。（√）
-
虽然有研究发现，在进行绩效测评时，如果被测评的客体是绩效优秀者，则自我测评显得比较有用；如果客体是绩效较差者，则选择自我测评就会显得不恰当。但是由于涉及测评公平性，还是应该让员工参与对自己的测评过程，尤其是在对测评结果进行调整过程中，更应该鼓励被测评人员参与。
-
公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
-
（）的特点是先综合利用多种测评技术．对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价。以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑出适当的晋升人选。
-
在对供应商质量保证能力的初期测评中，组织对供应商的评价内容一般包括（）
-
对中高层管理者的素质方面进行测评,我们一般采取（）
-
以下哪些属于学习能力与自我调节能力的测评维度？（）
-
省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。