对中高层管理者的素质方面进行测评,我们一般采取（）
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淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训，主要是大力提升（）等方面的能力。
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我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）
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对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。
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素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）
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所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
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我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。
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我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
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对主观性测评指标进行计量时，一般采取（）
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鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具备独特的素质要求，因此，对此类人员的招聘应注重（）这些方面的问题。
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在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
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在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
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我们对专业技术人员进行素质教育，必须以（）为重点，以（）为动力： 1、提高专业技术人员队伍的整理素质和能力水平； 2、高层次人才培养； 3、改革创新； 4、专业技术人员能力建设。
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对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）
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模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
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（）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。
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一般我们所说的职业素质中的体质和健康（主要指生理方面的素质），是指（）
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许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
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我们在进行干部的民主测评时候更多时候考察的是能力方面。
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（）的特点是先综合利用多种测评技术．对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价。以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑出适当的晋升人选。
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人员素质测评需要确立（)，就是要明确我们为什么要进行测评。测评的性质如何。
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《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，机关部室领导班子年度履职考核，由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成，内部公认度测评通过二级领导班子和领导人员公认度测评系统进行，主要测评能力素质、（)等四个方面。
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学生综合素质测评坚持定性和定量相结合的原则，采取个人申报、民主测评和组织评议相结合的方式进行（）
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面试能帮助用人单位通过观察和交流对求职者多方面素质进行有效测评，面试考核的主要内容有：
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某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评（）
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