正确理解企业文化是“领导人的文化”的说法是（）
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对企业文化评价工程理解正确的是（）
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关于文化与心理的关系，正确的说法是（）。 ①任何文化都必须从人创造的需要、目的、动机等方面给予理解，然后才能认识它的意义和价值 ②文化反过来在人的心理生物机制上发挥特殊的作用，构建人的文化心理结构以及由此产生的价值观念 ③文化中蕴含、折射出的社会集团或民族的心理特征 ④人的内心世界中明显受到特点文化影响而形成的心理特质与行为模式 ⑤心理与文化是两个不同的概念，属于不同领域的研究内容，关系不太密切
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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关于有限合伙企业的概念理解，下列说法正确的是()。
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对文化与文明关系的理解，正确的观念是（）
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关于工业社会中企业文化的功能和特点，正确的说法是（）。
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以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
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关于海航企业文化的理解：是学识修养与工商业的有机结合；是我们抓住机遇，修炼自身，大业后成的精神源泉。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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对实施企业文化传播工程正确的说法是（）
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关于组织文化的定义，下列正确的理解是（）
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作为企业的财务总监，对于财务战略的理解和确立是非常重要的。某公司在选聘储备财务总监时，提出下列有关财务战略确立的说法，其中正确的是（ ）。
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人们对组织文化有着各种各样的理解，下面的说法哪种最为正确（）
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以下（）属于企业文化与战略管理关系的正确理解。
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下面对企业文化的理解正确的是？（）
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C国的L公司是一家集电脑制造、销售和售后服务为一体的大型跨国公司，该公司的董事长从创业之初就一直强调产品的质量问题。随着企业的发展壮大，该企业形成了质量第一的企业文化，在世界上都享有盛誉。从企业文化成为维持竞争优势源泉的条件这个角度分析L公司的企业文化，下列说法中正确的是（ ）。
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对于企业文化的概念，人们有以下的理解和看法，你认为哪种观点是不正确的（）
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在企业安全文化建设中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工作中，不属于一线员工实践的安全承诺是（）。
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责任文化内涵的正确理解是（）
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西方人对中国的各种现象之所以有不同的理解，是因为文化背景不同，这种说法是否正确？
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在上世纪七十至八十年代有几部著作的出版问世， 可以理解为企业文化作为 -I"1 新兴学科正式诞生的标志，它们分别是
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关于法律移植．甲乙丙丁有四种理解。甲认为法律移植类似于器官移植．必须要考虑供体与受体之间是否存在排异性：乙认为法律移植必须要考虑文化上的差异性；丙认为法律移植是将外国有但本国没有的法律制度移植至本国，没有条件限制：丁认为法律移植是法律发展的一种重要方式。这四种说法中不正确的是（）。
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◑关于客户关系管理的战略实施层次，下列说法正确的是( )。◑A. 处于最高层的是公司远景和战略◑B. 企业价值观和文化建设是企业的'指路灯'◑c. 基础信息系统是最低层次◑D. 人力资源管理属于企业文化建设◑E. 以上均对
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如何进行企业文化的盘点与设计？谈谈你是如何理解的？
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