当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用_____________策略。
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当学生情绪特别激动的时候，我们班主任应该说（），能帮助学生将情绪释放出来，从而更理性地对待问题。
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在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）
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当发生IP地址冲突的时候该如何解决（）
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当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是（）
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目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是()。
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冲突是由于某种（认识的，利益的）差异而引起的双方或多方出现的意见、情绪、态度、行为的对立状态。
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在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）
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当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（）
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当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（）
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当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。（）
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冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（）
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群体内当双方的冲突经过协商和仲裁都不能解决时，由上级主管部门作出裁决，强迫冲突双方执行命令的方法为（）。
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当冲突出现时，冲突双方只顾强求自己的目标，不在乎给对方造成任何影响称为：（）
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冲突行为是公开地试图实现冲突双方各自的愿望，并常带有刺激的性质，但这种刺激与愿望无关
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当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用（ ）策略。
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当经理与股东不是同一个人的时候，往往会产生目标冲突，导致这种冲突的因素不包括（）。
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当我们与父母发生冲突的时候，正确的解决办法是（）①和父母进行冷战，对他们不理不睬②让父母了解我们的变化和需要③理解父母行为中蕴含的爱④用良好的沟通方法来解决
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当冲突双方冲突激化，而且冲突的一方明显不合情理时，应当采取冲突管理中的（)。
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【单选题】当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时,解决冲突的策略（)。
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【单选题】目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权利与自己相当时，处理冲突的方式是？
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工作中，遇到时间安排冲突 的时候，我们需要做（）
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当冲突显得无关紧要时，管理者适宜采用的应对策略是（）
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冲突双方都必须以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是[ ]
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