求职者求职应聘的要点主要包括（）

相似题目

• 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？

  A . 1天 B . 3天 C . 5天 D . 7天

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• 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）

  A . 录用过程 B . 辞谢过程 C . 培训过程 D . 淘汰过程

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• 根据求职强度应聘者可分为（）。

  A . 最大限度利用机会者 B . 满足者 C . 有效利用机会者 D . 啃老族 E . 自主创业者

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• 用人单位可以对应聘的求职者进行（）

  A . 考试 B . 面试 C . 复试 D . 加试

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• 从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。

  A . 正确 B . 错误

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• 求职应聘的第一步，是做好必要的准备工作，为求职的成功奠定可靠的基础。在准备阶段主要有（）和（）这些方面。

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• 求职信、应聘信的写作要求不正确的是（）。

  A . 篇幅长短适中，重点展己之长 B . 内容真实，针对性强 C . 自信、礼貌、不卑不亢 D . 用彩色打印，产生五彩缤纷的良好效果

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• 在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力

  A . 评价申请表与简历 B . 初步面试 C . 选择测试 D . 正式面试

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• 招聘会上某饮料公司让应聘大学生说出该公司推出的饮料品牌名称，求职者只回答一两个，结果都没有被录取。你认为求职失败的主要原因是（ ）。

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• 求职信也叫应聘书，也叫自荐信

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• 求职信的内容要点包括求职缘起、求职条件、求职附件和（ ）

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• 求职信要“投其所好”，不能用一篇通用的求职信来应聘，你应该（ ）。

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• 求职申请表是连接企业招聘人员和求职人员之间的桥梁，能够清晰的表达应聘者的个人信息和工作经历。

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• 下列哪项不属于面试官考察求职者与应聘职位的匹配度？

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• 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质会提问哪方面的问题?

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• 简历是求职者客观简要地介绍自己的学习经历、实践或工作经历、能力、个性、业绩等个人基本情况，突出个人特长或特点，以达到求职或应聘目的的文书。

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• 面试中求职者要重点介绍自己做过什么，这部分代表着你的经验和经历。主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括（ )等。

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• 求职者面试时要简单地介绍你今后想做什么，这部分代表着你的职业规划和理想。应该介绍自己对应聘职位和行业的看法，包括（ ）。

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• 很多大学生在求职过程当中,担心应聘不上,应聘职位写了很多,这是典型的:

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• 某公司今年公开招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。

  以下最能削弱上述推论的一项是（）。 A. 今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成 B. 今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加 C. 该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准 D. 该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年

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• 求职面试时，应聘者着正装配什么颜色的袜子合适（)。

  A．红色 B．深色 C．浅色 D．绿色

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• 10、求职信要体现对应聘企业和招聘官的尊敬。

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• 287、求职类文书主要有五种，分别是：推荐信、自荐信、求职信、应聘书和求职简历。

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