早期组织变革理论Lewin将组织变革过程分为下列哪几个阶段（）
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组织变革的过程主要分为哪几个阶段？
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从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
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在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）
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下列哪一项不属于组织变革过程理论（）
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学者们将组织变革的过程分为觉醒、展望和重建三个阶段，在展望阶段，管理者的主要任务是（）
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按照（），可以把组织变革分为渐进式变革和激进式变革。
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在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）
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在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。
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在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）
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按照组织所处的经营环境的不同，可以将组织变革分为渐进式变革和激进式变革。
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将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）
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勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）
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在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）
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下列哪项不属于组织变革的过程（）
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组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）
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卢因将组织变革过程分为哪几个阶段（）。
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组织变革的过程包括哪几个阶段（ ）
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组织变革是一个复杂、动态的过程，需要有系统的理论指导。管理心理学对此提出了行之有效的理论模型，适合于不同类型的变革任务。其类型有（ ）。
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基于组织变革理论，组织变革的主要方式是()
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组织变革的指导思想和理论基础是（ ）和组织再构造理论。
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组织变革按照（ ）可以分为主动变革和被动变革。
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97.下列选项中，( )可以将组织变革得更有创造性。
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以减弱组织中维持现实状况力量作为关键任务阶段,属于勒文提出“组织变革过程理论”中哪一个阶段（)。
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以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()
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