在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。
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扁平式组织削减了内部层级，强调信息共享，重视横向联系与协作，重视权力分散、自我管理和民主管理，强调人力资源开发。扁平的学习型组织是公共组织的变革趋势。（）
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促进职业生涯的全面发展是知识经济时代的价值尺度和核心要求。这一理念是一种社会发展观念和指导思想的根本变革，带动了组织和组织内部员工发展观念的根本性变革。
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组织变革与组织发展是相互区别、（）的两个概念。
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在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）
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在学校教育制度的发展变革历程中，义务教育制度产生于（）。
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在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）
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推动组织变革与发展的动因是多层次的，以下哪些不包含在内（）
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在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）
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将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）
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下列选项中属于有战略眼光，造合组织长期发展的组织变革方式是（）
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组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题。
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（）诞生了一种进行变革的全新综合方法，称为组织发展（简称OD）。
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从历史上看，伴随技术创新历程而出现的组织结构等各种结构变革，先后经历了（）形态。
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在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）
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从历史发展的趋势看，在行政组织结构的变化中，变革较多的是（）
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在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）
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组织学习是在个人学习基础上进行的，比之个人学习，组织学习的目标更明确，它把个人目标与组织的战略目标相结合，强调学习属于组织行为，目的是为促进组织的变革和发展。
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人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）
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在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）
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信息技术的产生和发展历程经历了五次革命性的变革，第（）次是文字的出现和使用。
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在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）
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现代信息技术的发展和应用促进了企业组织的变革，基基本方向为（）
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（ ）也是组织变革和发展的重要理论基础。
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数字化管理理论中的组织变革四轮驱动中，我们如何理解敏捷组织？企业内部的快速管理要看业务发展，不是哪一类？（）