酒店员工旷工，店长应（）。
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下列关于酒店日常采购金额超过多少时，需要由资产店长/城总审批（）？
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酒店店长在酒店消防安全委员会及三级防火组织中的角色（）？
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员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
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员工个人获取的酒店增值税专用发票，在内部商城员工垫付部分应填写净价。
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未经批准持续旷工几天？酒店方可以立即开除处理，旷工未达到开除条款如何处罚，下面哪个答案是正确的？（）
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店长应对员工进行（）培训。
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特许酒店店长运营筹备期主要包括哪些工作（）？（1）酒店市场调研（2）酒店客房验收（3）人员培训（4）人员招聘（5）酒店前期销售（6）酒店前期开荒（7）酒店运营采购（8）收取第一笔特许款
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店长每月至少1次需要对酒店进行自查，除了总查表，还要使用哪些其它相关的表单（）？
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酒店店长在接到质检人员的质检报告后，有多长时间的申诉期（）
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在酒店中，须由店长保管的印章有哪些（）？
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酒店价格管理是店长经营工作中的重点，以下管理操作不正确的是哪项（）？
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店长/驻店经理/运营经理参与酒店员工培训督导，每月不少于多少时间（）？
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员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
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筹备酒店店长到岗后，需要与工程项目经理沟通事项中，下列描述正确的是哪项（）？
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员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
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员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
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酒店店长需负责对以下哪些财务报表和管理平台数据进行审核（）？
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员工离职后需要店长需要尽快把该员工离职单交给创业顾问
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（人品类）某店还未开业之时，员工在别家门店学习的过程中没有地方住宿，因此店长将员工安置在了宾馆，但宾馆是5个人住在了3张床上，环境和安全也得不到保证。当有公司检查的询问时，店长却要求员工谎称在宿舍住宿。该店长正确的做法是什么（）
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上班员工当天因病外出就医应办理请假手续，请病假应及时报告部门主管或门店店长， 并出示怎样的证明书，并于第二天交部门主管（）
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如果员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，将按自动离职处理（）
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对大型商业综合体进行检查时，应现场询问店长、员工是否清楚（)、是否掌握消防安全管理制度、是否掌握（)。
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员工不辞而别，应先用EMS邮寄返工通知函，三日后再递旷工辞退通知函（）
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（人品类）店长过生日，几个老顾客和店里员工给店长送了礼物，可是店长没有上报也没有上交。经公司核查以上属实，请问，该店长犯了什么错误作为店长，收到顾客和员工礼物后可以怎么做（）
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