工资率
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假设货币工资率为5美元／小时，价格水平为100。如果货币工资率上升到10美元／小时，同时价格水平上升为200，那么，（）。
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如果货币工资率增加的百分比大于价格水平上升的百分比，那么实际工资率（）。
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在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）
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当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是()。
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某企业生产乙产品200件，实际耗用总工时400小时，标准总工时380小时，标准工资率为每小时1元，实际工资率为0.8元/小时，则工资率差异为（）。
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货币工资率为10美元／小时，价格水平为100。如果价格水平上升到200，而货币工资率不变，那么，（）。
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在劳动力市场均衡的图形中，当市场工资率高于均衡工资率时，下列各项描述正确的有（）。
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差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬.
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假设货币工资率为5美元／小时，价格水平为100。如果货币工资率上升到10美元／小时，且价格水平不变，那么，（）。
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在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）
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实际工资率是指包括了所有额外福利的工资率，也就是说，是工人“实际”得到的工资率。
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当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。
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当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。
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假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平，那么，劳动需求量（）劳动供给量，并且（）失业。
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厂商在工资率下降的时候一般倾向于增雇工人，如果对工人的需求缺乏弹性，工资率下降将导致工资总额（）
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熊大的初始小时工资率为15元，当工资率提高到30元，他会选择（ ）
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厂商在工资率下降的时候一般倾向于增雇工人，如果对工人的需求缺乏弹性，工资率下降将导致工资总额
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美达公司生产乙产品30件，实际耗用总工时40小时，标准总工时30小时，标准工资率为5元/小时，实际工资率为4.8元／小时，则工资率差异为超支6元。
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就单个劳动者而言，一般情况下，在工资率较低的阶段，劳动供给量随工资率的上升而（）
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较高的工资率意味着闲暇变得相对昂贵，所以工资率提高的替代效应使劳动供给量增加。
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就单个劳动者而言，一般情况下，在工资率较低的阶段，劳动供给量随工资率的上升而( )。
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直接人工工资率差异是实际工资率与标准工资率之差乘以( )。
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直接人工工资差异是实际工资率与标准工资率之差乘以()。
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2、就单个劳动者而言，一般情况下，在工资率较低的阶段，劳动供给量随工资率的上升而（）
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某人在工资率为2元/小时，每周挣60元；当工资率为3元/小时，每周挣80元，由此可断定（）
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