差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬.
相似题目
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绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
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泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
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补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（ ）。
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在下列选项中，哪种情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）
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科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
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按工产的产品数量或所完成的工作量支付的工资是（）
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在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）
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劳务人员工资采用约定不同工作成果的计件单价，则按（）计算。
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某企业某工人加工甲、乙两种产品。甲产品工时定额为24分钟；乙产品工时定额为18分钟。该工人的小时工资率为5.2元，该月加工甲产品250件，乙产品200件。按产品产量和计件单价计算其计件工资。
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差别计件工资制
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小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。小王和小李的工资差别属于()工资差别。
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补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（ ）。
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古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()
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（）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。
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差别计件工资制是（）的内容之一。
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现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。
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某企业某工人加工甲、乙两种产品。甲产品工时定额为24分钟；乙产品工时定额为18分钟。该工人的小时工资率为5.2元，该月加工甲产品250件，乙产品200件。计算甲、乙两种产品的计件工资单价。
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对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。
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补偿性工资差距指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。 根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是：
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提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是（）
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差别计件工资是()的内容之一。
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差别计件制工资支付的对象是（)而不是（)。
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科学管理中倡导实行差别计件工资。（)
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