科学管理中倡导实行差别计件工资。（)
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泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
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省分行对重点专业市场和产业集群管理实行“市场领先、差别化管理、自行准入、动态管理”的原则。
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对地方融资平台公司贷款项目资本金实行差别化管理，具体包括（）
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非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。
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在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。
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在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（）方面存在差异。
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银行从事小企业授信工作时，应根据（）等，实行差别授权管理。
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《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。
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科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
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美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（）
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如何实行风险差别管理？
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关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。
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小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。小王和小李的工资差别属于()工资差别。
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（）反应不同岗位在工资结构中的差别
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就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）
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亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()。
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泰勒除了研究“工作方法”用同样的力量可以获得较大的生产量外，还主张采用差别工资制度，由此奠定了科学管理的基础。
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泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第一次世界大战期间开始实行（）
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（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
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根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。
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学管理理论所倡导的工资制度是（）
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提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是（）
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在亚当斯密提到的不同职业间工资差别形成原因中，导致补偿性工资差别的原因有 ()。[2008年真题]
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在亚当？斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，不会导致补偿性工资差别的是（）
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