泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
相似题目
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绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
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科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
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泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。
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泰罗科学管理的核心是时间―动作研究、工资刺激制度以及（）
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泰罗的科学管理研究最先起因于对工人中一个普遍现象的关注，即他所说的（）
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设备（）是从设备的计划开始，对研究、设计、制造、检验、购置、安装、使用、维修、改造、更新，直至报废的全过程管理。
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差别计件工资制
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差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬.
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小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。小王和小李的工资差别属于()工资差别。
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古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()
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差别计件工资制是（）的内容之一。
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泰勒是一位工程师和（）专家，是“科学管理”的创始人。他提出了一系列科学管理原理和方法，主要著作有《计件工资》（1895年），《工场管理》（1903年），以及（）（1911年），这是系统阐述他的研究成果和科学管理思想的代表作，对现代管理发展作出了重大贡献，并被公认为是（）的开端。
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泰罗的代表著是1911年出版的《科学管理原理》，泰罗的科学原理，是从研究（）开始的。
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泰勒除了研究“工作方法”用同样的力量可以获得较大的生产量外，还主张采用差别工资制度，由此奠定了科学管理的基础。
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现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。
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提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是（）
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我国对教师问题的研究也大体上是从心理学、伦理学、教育学、管理学等几方面进行的，并且已经开始进行综合性的教师学研究。
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泰罗总结的科学管理原理（ ）<br/>A:目的是要改变传统的凭经验办事的落后状态<br/>B:通过动作研究和时间研究，制定标准的工作方法<br/>C:选择低工资要求的工人进行培训<br/>D:对没有完成工作定额的工人进行惩罚<br/>E:实现管理工作和操作工作的分工
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差别计件工资是()的内容之一。
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泰罗对科学管理的探索是从实验开始的，这些实验是（）、（）和（）。
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差别计件制工资支付的对象是（)而不是（)。
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科学管理中倡导实行差别计件工资。（)
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管理学大师泰罗是哪一年开始进行工人劳动时间和工作方法研究的？