古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()
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被学者们公认并广泛应用的旅游地生命周期理论提出者是（）
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泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
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于艺术的起源，学者们提出了实践技术、（）和原始巫术三类起源理论。
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科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
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泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。
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差别计件工资制
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差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬.
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工资差别理论是（）提出的。
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德国学者（）等创立了古典区位理论。
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差别计件工资制是（）的内容之一。
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韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。
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传统凯恩斯主义的缺陷，新古典主义的成效与失误启发了一些学者构建微观基础的宏观经济学，并另辟蹊径地对劳动力市场与产品市场进行实证分析，以期发展宏观失业与经济波动的原因。他们以工资、价格刚性和非市场出清假设取代新古典主义的工资、价格灵活性和市场出清假设，并把它结合到宏观产量与就业决定理论中而得出凯恩斯主义结论，这样就产生了新凯恩斯主义。 对以上文字理解正确的一项是：
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《蜜蜂的预言》叙述了一个蜂群的兴衰史。最初，蜜蜂们追求奢侈的生活，大肆挥霍浪费，这个蜂群兴旺发达。后来他们开始崇尚节俭，结果蜂群凋敝，终于被对手打败。后来学者根据这则寓言提出了一个著名的“节俭悖论”。下列关于这一理论的叙述，正确的是（）
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管理实践者以及学者们都承认，任何一种组织结构并不能适用于所有的情况，也不存在一种普遍的最好的组织方式。因此，人们提出了组织结构设计的什么理论（）？
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提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是（）
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美国管理学者沙因(Edgar H Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
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关于艺术的起源,学者们提出了实践技术、()和原始巫术三类起源理论。
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美国管理学者沙因(EdgarH.Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
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差别计件工资是()的内容之一。
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差别计件制工资支付的对象是（)而不是（)。
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科学管理中倡导实行差别计件工资。（)
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科学管理理论的重要代表人物甘特提出了名为计件奖励工资制的报酬制度（）