补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（ ）。
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劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括﹙﹚或者﹙﹚以及﹙﹚和﹙﹚等货币性收入。
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（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
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（）即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。
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补偿性的工资差别是指什么？它有哪两种类型？并进行具体说明。
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甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的职工薪酬总额为（）。
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公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
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在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。
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劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（）
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经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前（）的月平均工资
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（）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。
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补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（ ）。
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甲公司实行非累计带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2013年，甲公司有10名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为3000元。则甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（）元。
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应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）
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货币的（ ）是指商品赊购到期偿还债款以及支付租金、工资、利息、税款时，货币所起的作用。
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所谓的"货币幻觉"是指人们很乐意看到工资的增长，相对不能容忍工资水平的长期保持不变，哪怕货币的实际购买力在上升。（）
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对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失，一方面是为了在职人员工作的安心和稳定，另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式是（）
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劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）
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补偿性工资差距指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。 根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是：
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外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
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在亚当斯密提到的不同职业间工资差别形成原因中，导致补偿性工资差别的原因有 ()。[2008年真题]
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揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别
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根据本讲,新技术采纳带来的技术溢价增加了不同技能和职业之间工资差距扩大的趋势。（)
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计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（或者以及）等货币性收入（）
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