劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（）

相似题目

• 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括﹙﹚或者﹙﹚以及﹙﹚和﹙﹚等货币性收入。

  A . A、计时工资 B . B、计件工资 C . C、奖金、津贴 D . D、补贴

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• 在现代市场经济下，（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。

  A . 补偿性 B . 垄断性 C . 竞争性 D . 制度性

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• 补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（　　）。

  A . 某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动 B . 煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性。及煤矿工人所面临的长期健康问题 C . 教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生，低工资可以由工作所带来的学术与个人满足丽得到补偿 D . 工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉对身体所带来的不利影响

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• 计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前（），低于当地最低工资标准的，按照（）标准确定。

  A . 上一个月的工资；实际工资 B . 前十二个月的月平均工资；实际工资 C . 上一个月的工资；最低工资 D . 前十二个月的月平均工资；最低工资

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• 在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。

  A . 劳动强度和劳动条件引起的工资差别 B . 从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别 C . 职业稳定与保障程度引起的工资差别 D . 从业能力的难易程度引起的工资差别 E . 从业者承担的责任程度引起的工资差别

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• 产业之间的工资差别主要是根据劳动的（）、（）和（）三个因素确定的。

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• 对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（ ）。

  A . 某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动 B . 煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题 C . 教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生，低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿 D . 工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉对身体带来的不利影响

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• 劳动市场上的补偿性的薪酬差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力（）的因素。

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• 下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）

  A . 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B . 为补偿人力资本投资产生的负效用 C . 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用 D . 为补偿某些季节性生产的不稳定收入

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• 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）。

  A . 计时工资 B . 计件工资 C . 奖金 D . 津贴和补贴 E . 福利费用

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• （）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。

  A . 津贴 B . 福利 C . 奖金 D . 绩效工资

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• 乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题：请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗（）

  A . 应该 B . 不应该 C . 50%部分计入 D . 80%部分计入

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• 乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题：经济补偿金计算基数按多少计算（）

  A . 按4000元计算 B . 按5000元计算 C . 按4833元计算 D . 按4500计算

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• 劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）

  A . 恶劣的劳动条件与伤害危险 B . 职业的社会声望与社会评价 C . 职业和收入的稳定性 D . 劳动的时间长度 E . 劳动的数量与质量

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• 乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题：企业一共应支付多少经济补偿金（）

  A . 12000元 B . 15000元 C . 14499元 D . 14500元

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• 补偿性工资差距指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。 根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是：

  A . 某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动 B . 煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题 C . 教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生，低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿 D . 工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉对身体带来的不利影响

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• 美国心理学家赫兹伯格的“双因素论”，把影响人的工作积极性的因素归纳为（ ）

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• 职工工作10个月后被违法解除了劳动合同,要求经济补偿，若其平均工资为每月1000元，则如何支付经济赔偿金和经济补偿金？（ ）

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• 甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（)

  A.1500元 B.3000元 C.4500元 D.8000元

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• 农民可以把土地仅视为耕作的土地,一般城市居民可以把土地看成是栖息、娱乐的场地,地学工作者可以把土地当作自然综合体,经济学家可以用土地去概括一切区别于劳动和资本的自然资源,现在经济学家把生产要素归纳为土地、劳动和资本三种。()

  A．正确 B．错误

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• 经公司提出，员工小李与公司协商一致解除劳动合同，小李的工龄为一年零5个月，公司应按（）个月工资的标准支付小李解除劳动合同的经济补偿金

  A．半个月 B．一个月 C．一个半月 D．两个月

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• 计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（或者以及）等货币性收入（）

  A．补贴 B．奖金 C．津贴 D．计时工资或计件工资

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