工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。
相似题目
-
当实验室由于某些原因需将工作分包时，应就其所有分包方的工作对客户负责。
-
（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
-
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
-
把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
-
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
-
“矫治社会工作”的工作对象是（）。
-
社会工作者小倩的工作对象是一位流浪儿童，她在工作过程中运用了社会工作干预、心理辅导、行为矫治和教育培训等方法，取得了很好的效果。这体现了社会救助社会工作的（）特点。
-
（）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。
-
当省内传输系统的工作与一级传输干线的工作对涉及的CN2电路安全运行有冲突时，由（）统筹安排。
-
科学管理理论认为，不同的工作对人员素质的要求有明显的差别，管理工作应该按工作性质的不同分门别类，由具有不同才能的人来担任。
-
实验室由于某些原因需要将工作分包时应就其所有分包的方的工作对客户负责。
-
非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括（）。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险
-
工作领导人可由所主任、技术人员或（）担任。
-
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。
-
（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
-
对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失，一方面是为了在职人员工作的安心和稳定，另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式是（）
-
（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。
-
第248题：李某今年51岁， 自1995年起就一直在某企业做临时工， 担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作， 也应与单位签订合同， 但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定， 企业（）。
-
奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。
-
薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）
-
张某的工作为标准工时制，全月工资为3500元，本月法定工作日为20日。由于工作需要，单位本月安排张某周六、日加班2天，随后在本月安排补休。根据劳动合同法律制度的规定，单位本月应向张某发放（)元工资。
-
教师职业是社会的、道义的公益活动。教师的工作对象是人，目的是培养人，活动场所在学校。教师一言一行都应该遵循教师职业行为规范，具备爱心和责任心。这是教育者的角色的（)特点。
-
实验室由于某些原因需要将工作分包时 应就其所有分包的方的工作对客户负责（）此题为判断题(对，错)。
-
负责两个以上工作组作业的（）由所主任、技术人员或工长担任。