个体面谈指导一般有以下（）情况
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接触和初步面谈后，遇到以下哪种情况社会工作者可以终结服务？（）
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一般而言，指导与领导工作是指对个体和群体行为进行（）
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一般情况下，个人财务规划师很容易通过一次面谈就能与客户建立服务关系。
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在接触和初步面谈后，当有以下哪些情况存在时，即可终结服务？（）
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心理评估是通过观察、面谈、心理测验等手段对个体的心理现象进行描述。（）
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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。
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一般讲，面谈的询问方式有（）
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“假个贷”借款人一般具有以下的表现形式：（），客户经理在面谈面签过程要给予高度关注，并重点调查。
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幼儿园要对家庭教育进行指导，就必须了解幼儿家长及家庭的情况，以便有针对性地进行联系和工作，一般利用谈话、（）、问卷、调查等形式进行。
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根据《南方区域电力用户变（配）电站运行维护人员配置指导意见（试行）》，单电源受电容量在315kVA及以下的一般电力用户变（配）电所，按单位生产情况确定值班班次和配备运维电工，每班至少（）人，操作时至少（）人。
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在接触和初步面谈后，可以终结服务的情况有（）。
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小慧在某机构工作了一年，主要负责个案工作，在一次督导面谈中，她表示近期工作并不顺利，遇上了蛮不讲理的非自愿服务对象，而且个案服务成效也不明显，因此感到压力很大。督导老张安慰小慧，刚工作一年的社会工作者一般都会有这样的感觉，同时指导小慧进行压力处理，鼓励她尝试新的个案工作模式。在这个过程中，老张开展的是（ ）。
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在群体基础上的个人面谈指导主要出现在（）情况
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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分行零贷管理部门应对辖内机构落实个贷面谈、居访、面签规定的执行情况建立相关考核机制，并作为评估零贷相关从业人员履职尽责情况的重要内容，包括以下哪些内容：（）
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按照S•沙赫特等人的研究，个体在家庭中的出生顺序影响其再恐惧时的亲和倾向，一般情况有（）。
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小李是一名25岁听力言语残疾的小伙子。他整天待在家里，性格孤僻，没有朋友，更不用说找到工作了，父母为他着急。就业指导员到家进行入户调查时，他见到人就躲，眼睛也不敢与人对视。面对这样的情况，经过多方努力，就业指导员终于打破了僵局并了解到了这位年轻人的许多需求。下列面谈技巧，不利于就业指导员获得信息的是（）
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如果情况异常紧急，一般会依靠个体决策。
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从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。（）
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在一般情况下，去个体化状态和个体侵犯行为之间是（）
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绩效面谈时，应该与员工沟通的是（）。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
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18、指导肢有障碍老年人进行翻身训练时，一般情况下连续进行（）次训练。
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为了协助员工更好的开展行为安全管理，特将不安全行为面谈的层级做了分类，以下关于不安全行为面谈分类中说法正确的有哪些0（）
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为了协助员工更好的开展行为安全管理，特将不安全行为面谈的层级做了分类，以下关于不安全行为面谈分类中说法正确的有哪些（）