可以有效衡量专营店各个部门主要工作绩效的综合管理指标是（）
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在绩效管理当中，投入指标（inputindicators）用来衡量（）
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以下哪些可以作为生产系统绩效衡量的指标（）
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哪个部门主管全国食品卫生监督管理工作？
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（）不是衡量综合供应链绩效时要考虑的内容。
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跟踪误差是衡量资产管理人管理绩效的指标。
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道路运输管理机构在实施监督检查过程中，经本部门主要负责人批准，可以对没有随车携带（）又无法当场提供其他有效证明文件的危险货物运输专用车辆予以扣押。
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关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
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用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是什么？
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美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（ ）。
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H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（）。
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综合平衡计分法衡量企业绩效采用的指标体系包括（）等方面。
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某钢厂每年需要消耗钢材5000000吨，每吨钢材的价格为2000元，每吨钢材的年保管费率为1%，单次订货成本为5000元。假设钢材的价格不因采购数量的不同而产生折扣。该厂的钢制品以职能部门来组织销售，整个销售物流的各环节由各个不同的职能部门来共同完成，并通过综合绩效来评价销售物流管理的效果。企业销售物流总体绩效的考评可以由绩效成本指标、效率评价指标、风险评价指标和客户满意度评价指标构成，下列属于效率评价指标的是()。
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关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。
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衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）
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对没有随车携带《道路运输证》又无法当场提供其他有效证明文件的危货运输车辆，道路运输管理机构经本部门主要负责人批准，可以予以扣押。
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95598关键绩效指标，是指为了衡量供电服务热线95598的运营效果，通过对（）中的关键参数进行设置、取样、计算、分析，从中找出的能够有效反映95598工作质量和经营水平的关键参数值。
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（）是衡量一个国家或地区经济发展水平的重要综合指标。把各同的人均国内生产总值折算成同一货币(如美元)，就可以了解和比较各个国家的发展水平和富裕程度。
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对没有随车携带《道路运输证》又无法当场提供其他有效证明文件的危货运输车辆，道路运输管理机构经本部门主要负责人批准，可以予以扣押。此题为判断题(对，错)。
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SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是（）
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绩效评估系统的目标就在于（)地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。
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不可以用来衡量人力资源管理绩效指标的是（）
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各单位要将结转结余资金管理纳入绩效目标，通过开展（）衡量结转结余资金管理工作取得的实效
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衡量工作绩效的指标除了工作效率、工作任务以外，还有（)。
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管理者要承担“设立评价标准、衡量工作绩效、矫正偏差”等工作。这是指管理的哪个职能：（)。
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