不可以用来衡量人力资源管理绩效指标的是（）
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衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有()。
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下列哪些信息常常被管理者用来衡量绩效？（）
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在绩效管理当中，投入指标（inputindicators）用来衡量（）
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可以有效衡量专营店各个部门主要工作绩效的综合管理指标是（）
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服务水平是衡量用户库存可获得性的指标。下面的指标中，可以用来衡量服务水平的是（）
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就投资而言，投资项目的优劣可以用收益和风险来衡量，下列指标可以用来衡量项目优劣的是（）。
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经常被管理者用来衡量绩效的信息是（）
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高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）
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（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
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不属于座席员服务质量绩效评估衡量指标的是（）。
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平衡计分卡的每一个衡量指标都用来衡量企业战略的某一个方面，这是它区别于其他绩效考评方法的最大特点。
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下列财务指标中，用来衡量饭店资产管理效率的是（）。
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美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（ ）。
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H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（）。
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关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。
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下列各项指标中哪一项不是用来衡量市场绩效的指标（）.
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下列不属于衡量商业银行经营绩效财务指标的是（）。
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在衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献时，（ ）是重要的指标之一。
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在财务管理中,以下()指标可以用来衡量风险大小。
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SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是（）
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根据卫生系统的三个总体目标，WHO用来衡量卫生系统的绩效的指标有( )
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下列指标中，不可以用来衡量筹集资金能力的是（）
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下列指标中，可以用来衡量生活水平的是（)