员工招聘时预审的方式主要有：（）。
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
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招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
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招聘录用可以通过（）、提拔和工作调换途径，也可采用（），通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。
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员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
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企业可通过以下哪些方式来招聘员工（）
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企业员工内部招聘的形式主要有（）。
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某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。
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员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
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员工招聘的外聘方式有多种渠道，主要包括（）。
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通常情况下，客户服务中心招聘一线客服代表的招聘流程分为分析确定用人需求、（）、招聘、预审、面试、（）、转入培训等七个步骤。
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员工招聘原因主要有()。
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如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（）
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农村信用社新进员工原则上通过考试、（）、考核相结合的方式面向社会公开招聘。
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员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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员工招聘的途径主要有（）
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评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
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向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。
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企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）
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该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。 查看材料
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员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）
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（）的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励。
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领导人员选拔方式主要有组织选拔、（）和公开招聘方式
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对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。2-
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