“社会人”的假设来自于霍桑实验。
相似题目
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“社会人”假设最早来自于梅奥主持的（）。
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霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身―（）的正式诞生。
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梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
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霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
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霍桑实验历时五载，其提出的假设是（）
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在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
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下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。
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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。()
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美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
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霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
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霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）
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美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。
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梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
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社会人的假设最早来自于（）主持的霍桑实验。
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存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。
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（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
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“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
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“社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。
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“社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。 （）
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霍桑实验的资料使梅约提出了关于社会人性的假设，包括（)。
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【判断题】“社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。 （）
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