对培训效果的评价，通常有（）要素。
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常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。
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对二级评价项目的环境要素进行分析评价时，通常应当采用（）来描述完成。
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通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。
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培训与开发效果评价的方法有哪些？
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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。
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对于出租汽车营运企业，建立健全安全宣传教育培训评价档案，详细、准确记录培训评价情况；并对培训效果进行评审，改进提高（）。
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通过笔试、面试是施工企业对培训效果评价的唯一方法。
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）
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对杂种优势强弱进行简单的度量可以比较不同亲本的配组效果，以评价开展优势育种的实用价值，通常使用的杂种优势衡量方法主要有（）、（）、（）、和（）。
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）
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培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价。
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为提高全员质量意识和质量管理水平，某电器厂拨出专项经费用于质量管理培训工作。他们认为，这是一项能够为企业带来增值的非常有意义的投入，但必须精心策划，确保获得良好的效果。请你运用所学知识对以下问题给出正确的建议。 每一项培训完成后，应对培训效果进行评价，可选用的评价方式有（）。
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通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。
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员工培训后效果评价的指标通常包括（）
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对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。
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评价培训效果的标准有（）
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在培训评价方案中，对指标体系的审定要素为（）。
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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：该公司采用了哪种评价方法？（）
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用于培训效果评价的指标或者是成果一般有 ( ) 。
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培训方式可釆用内部培训、外送培训、网络培训、自学等多种形式，各单位不需要建立调度员个人培训档案，对调度员每次培训的效果进行评价。（)
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职工培训基地定期开展教学评价，至少（）向站段调研了解用人单位对培训质量的反馈意见，对培训效果进行追踪
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对培训过程进行实时监测，开展绩效评估，确保培训质量和效果。下列不属于重要评价指标的是()。
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通过事故率、产品合格率、产量、质量、成本、利润、离职率、迟到率等指标来评价培训方案对企业目标的贡献率，这是培训效果评价的()层次。
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安全培训教育主管部门只对培训教育效果进行评价无权进行改进（）
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