结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

相似题目

• 新课程理念下课堂教学中应注意避免以下问题（）

  A . 过分注重教学方式的改革，忽略了教学内容的深化 B . 过分注重“探究式”教学，忽略了基础知识、基本概念的接受 C . 过分注重教学的“过程”，忽略了教学“结果” D . 过分强调多媒体的优越性，忽略了传统教学手段的不可替代性

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• GTC-1000系统小车架收放过程中应注意避免（）。

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• 结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

  A . 正确 B . 错误

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• 谷类原料在保管中应注意调节温度、（）、避免污染。

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• 小杜是公司人力资源部的新员工，最近公司要求他参与公司的年度招聘工作，小杜以前没有从事过相关工作，他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下，面试时小杜应该避免的情况有（）。

  A . A、根据外表和言行贸然下结论 B . B、镜像效应 C . C、做出错误假设 D . D、其他都是

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• 应急恢复要求立即进行的短期恢复中应注意的是避免出现（）的紧急情况。

  A . 突发事件 B . 二次事故 C . 次生灾害 D . 事故失控

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• 结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 面试中应注意哪些事项？

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• 在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）

  A . A、能力特征细化 B . B、主考应熟悉评分准则 C . C、制定具本的评分准则 D . D、把各种能力分解为若干要素

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• 面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。

  A . 正确 B . 错误

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• 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）

  A . A、评分特征具体化 B . B、测试要素的结构化 C . C、能力特征的结构化 D . D、评分方法的结构化 E . E、评分范围的结构化

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• 求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。

  A . 自我介绍语速适中 B . 谦虚的介绍自己的经历等 C . 回答对方问题是平视对方面部 D . 运用新颖流行语言回答问题 E . 结束时退出房间并说谢谢

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• 入职面试中应注意的问题有（）。

  A . 准时出席面试 B . 面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答 C . 面试前最好了解一下公司信息，做一个有准备的人 D . 面试时最好关闭手机，尊重面试

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• （）的情况属于心理咨询中应注意避免的双重关系。

  A . 监狱心理咨询师对从监区转介过来的服刑人员进行咨询 B . 咨询结束后，求助者通过咨询师的朋友表达感谢并宴请、送礼 C . 学校心理咨询师对本校学生进行咨询 D . 给自己老同学的妹妹做婚姻、情感方面的咨询

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• 输卵管绝育术术中应注意避免（）

  A . 膀胱损伤 B . 肠道损伤 C . 输尿管损伤 D . 输卵管系膜血管损伤 E . 卵巢门血管损伤

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• 标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。

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• 结构化面试评分时应先定档再定分数。（）

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• 面试过程中应注意以下哪些方面（ ）

  A、注意面试着装 B、注意面试礼仪 C、与面试官目光交流 D、心态要放松

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• 我们在面试时要注意掌握时间、突出特点，避免涉及和面试不相关的内容。

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• 结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。

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• 公司增资行为对财务结构影响的分析中应注意的问题有（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2520001-2523000/7e0be58e4101d38be8c2271ddec2b2e4.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 抗震结构体系在结构平面布置与竖向布置中应注意哪些问题？结构平面及竖向有哪些不规则类型？

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• w为了避免面试的误差,需要对面试考官进行培训（）

  是 否

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• 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？

  A．评分方法的结构化 B．测试要素的结构化 C．评分特征具体化 D．能力特征的结构化

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