w为了避免面试的误差,需要对面试考官进行培训（）
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（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
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在指导学生参考面试考试时，除了对面试内容的重点讲解外，教师还非常重视训练学生进入面试考场中的仪表、仪态、眼神以及与考官打招呼等细节，以给考官留下好印象，这是利用了（）。
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为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
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面试考官培训内容包含（）。
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在面试过程中，不需要对考官进行培训。
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当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
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考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）
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对面试考官进行培训的内容应包括（ ）
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由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()
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对面试考官进行培训的内容应包括（）。
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某寿险公司准备招聘一位培训讲师，在面试过程中，面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强，尽管他在其他方面表现很一般，但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分，这表明，在该公司的面试中出现了（）。
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在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
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如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
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面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。
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结构化面试是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问。
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面试主要是考官通过（ ）为主要手段，判断考生是否满足用人单位的需要。
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面试考官的培训是一项很难的工作。()
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在面试前，主考官提前准备好各种问题和提问的顺序，严格按照这一事先设计好的程序对每个应试者进行相同内容的面试，指的是（ ）
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在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）
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主考官往往因应聘人在面试快结束的时候的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）
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某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题