为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。
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在面试过程中,考官应当表现出的行为是()。
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在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是( )
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合格的面试考官不应该有的行为是()。
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为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。
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考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?()
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行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面,而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景,前者为了了解应聘者过去的行为,后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
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面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
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在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住的键的要素是()。
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为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()
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考官在面试中提问问题,一个问题的描述时间最好在()为宜。
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在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。(2011年5月二级真题)
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面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是()。
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在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照预先设计好的问题和细节发问,这种面试称为()
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一般面试时,考官会问到的问题一般不会涉及到()
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在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()
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结构化面试就是_____的面试,即考生依次进入考场单独面试,一位考生接受多位考官的考查,对于考官提出的问题一一作答。
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在面试中回答考官问题一般应掌握的技巧有哪些?
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面试时考官会问及的问题既有硬性规定,也有统一定式。
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在面试过程中,考官提高“为什么要报考幼儿教师?”的问题,主要是考查考生的( )。
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面试官提出比较尴尬的问题是为了考察应聘者的哪项能力:()
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主考官在提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因?”“与你工作中接触最少的同事的情况,包括问题是如何出现的?”诸如此类的问题时,所采用的面试方法是
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在面试中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为()
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某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答;随着讨论问题的结束,面试进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题
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w为了避免面试的误差,需要对面试考官进行培训()
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