面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

相似题目

• 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

  A . ①、②、③ B . ①、②、④ C . ①、③、④ D . ①、②、③、④

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• 结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）

  A . A、面试程序结构化 B . B、面试题目结构化 C . C、面试者专业技能结构化 D . D、面试评定标准结构化

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• 面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。

  A . 应聘者顺序偏差 B . 对比效应 C . 负面印象加重倾向 D . 首因效应

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• 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

  A . 第一印象 B . 对比效应 C . 晕轮效应 D . 录用压力

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• 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

  A . 非言语行为错误 B . 负面印象加重倾向 C . 对比效应 D . 最初印象

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• 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

  A . 对比效应 B . 首因效应 C . 非语言行为误差 D . 负面印象加重误差

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• 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

  A、诊断面试 B、初步面试 C、非结构化面试 D、结构化面试

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• 面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。

  A . 二次量化 B . 一次量化 C . 实质量化 D . 形式量化 E . 清晰量化

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• 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

  A . 非语言行为偏差 B . 负面印象加重倾向 C . 对比效应 D . 最初印象倾向

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• 面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持注意力集中。这种情况下，考官容易产生的心理是（ ）。

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• 在面试前，主考官提前准备好各种问题和提问的顺序，严格按照这一事先设计好的程序对每个应试者进行相同内容的面试，指的是（　）

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• 面试考官都希望自己做一名公正考官，成为慧眼识千里马的伯乐，从众多应试者中挑选出最优秀人才。考官的这种心理是（ ）。

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• 在面试过程中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（ ）。

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• 如果是面试考官读题，听题的技巧是什么？（ ）①学会倾听，“聚精会神”；②如果没有听清楚，可以有礼貌的说“您能再说一遍吗”，注意只能问一次；③可以问主考“我可以思考后再回答吗？”④如获批准可以在纸上或者在脑海里列提纲再回答。

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• 在面试过程中，考官提高“为什么要报考幼儿教师？”的问题，主要是考查考生的（ ）。

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• 1．如果面试时考官问：“请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？”你会谈哪几个方面？

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• 面试提问：如果你在这次面试中没有被录用，你有什么打算？该怎么回答

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• 【选择题】：非结构化面试是指在面试中所提的问题、谈话时所采用的方式都是由考官自由决定的，谈话层次交错，是具有一定偶然性的面试方式；像研究生面试时喜欢采用这种方式。（）

  A、错 B、对 题目来源：现代礼仪与安身立德智慧树章节答案题库

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• 面试时，（)会让人联想到语言的巨人，行动的矮子，因此也就很难赢得考官的赏识。

  A．朴素的语言 B．简练的语言 C．辞藻华丽的语言 D．夸夸其谈

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• 1、在面试的（）阶段，应试者一般都处在心理放松状态，在这种状态下，应试者的表现可能比正式面试更加真实，所以面试考官要善于把握这个时机，观察应试者的表现，分析其工作动机，心理状态。

  A．开始 B．中间 C．扫尾 D．准备

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• 主考官往往因应聘人在面试快结束的时候的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）

  A．第一印象效应 B．近因效应 C．对比效应 D．晕轮效应

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• 新星公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。王先生是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。王经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，王经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，王经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，王经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？

  (1)、王经理和人力资源部门的其他几个同事一起对应聘人员进行了逐一面试，这种面试组织形式属于()。 A、个别面试 B、会议型面试 C、小组面试 D、成组面试 (2)、王经理采用的这种面试组织形式的优点是()。 A、有利于建立较为亲密的关系 B、从多角度考察，提高判断的准确性，克服个人偏见 C、给应聘者造成压力 D、应聘者之间形成比较，提高面试的效率 (3)、根据王经理和同事们在面试中的提问种类，他们招聘时的面试属于()。 A、结构化面试 B、非结构化面试 C、集成化面试 D、非集成化面试 (4)、人力资源部门采用的这种面试提问方式的优点是()。 A、减少面试的主观性，提高准确性和可靠性 B、比较灵活 C、因应聘者的不同会获得不同的信息 D、讨论更加深入 (5)、王经理和同事们所采用的面试形式的核心阶段工作是()。 A、提出一些随意的、与工作无关的封闭式话题帮助应聘者放松心情 B、提出两三个开放式问题，积极倾听应聘者的回答，做出初步判断 C、不再引入新话题，给面试者核实应聘者工作水平的机会 D、提出素质考核问题，搜集应聘者技术、知识、行为和人际交往能力的信息

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• 多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）

  A．小组面试 B．单独面试 C．集体面试 D．系列面试

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• 在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）

  A．非结构化面试 B．半结构化面试 C．结构化面试 D．情境化结构面试

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