下列属于行为改造激励理论的是（）。
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根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
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下列属于行为改造型激励理论的是（）
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下列双因素理论中属于激励因素的是（）
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下列属于内容激励理论的是（）。
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根据行为改造激励理论，认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）
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下列属于需要型激励理论的是（）。
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下列属于双因素理论中激励因素的是（）
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根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。
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按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）。
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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
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下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）
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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。
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据双因素理论，下列属于激励因素的是（）。
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斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。
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激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）
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双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
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需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
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下列激励理论中，不属于内容型激励理论的是（）。
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强化理论已被广泛地应用在激励和人的行为改造上。该说法（)。
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下列激励理论中,属于过程型激励理论的是_____。
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3、以下各个激励理论，属于行为改造型激励理论的是（）