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根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。
A . 甲公司聘用12周岁的小李为暑期工，从事超市推销
B . 乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人
C . 丙演出公司聘用10周岁的小童星小刘为全职演员
D . 丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员
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根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。
A . 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分
B . 劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准
C . 劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效
D . 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
A . 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B . 劳动者死亡
C . 用人单位被吊销营业执照
D . 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是（）。
A . 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
B . 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C . 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
D . 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是（）。
A . 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度
B . 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天
C . 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
D . 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制
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根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A . 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
B . 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C . 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿
D . 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（）。
A . 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
B . 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
C . 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外
D . 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
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根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。
A . A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B . B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
C . C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D . D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A . 合法原则
B . 公平原则
C . 协商一致原则
D . 诚实信用原则
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根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。
A . 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
B . 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资
D . 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。
A . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令
B . 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行
C . 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
D . 用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
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根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。
A . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B . 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C . 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D . 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（）。
A . 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
B . 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资
D . 约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。
A . 劳动者达到法定退休年龄的
B . 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的
C . 用人单位决定提前解散的
D . 劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。
A . A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B . B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
C . C、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
D . D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有()。
A . 劳动合同期满
B . 用人单位决定提前解散
C . 用人单位被依法宣告破产
D . 劳动者达到法定退休年龄
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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）
A．确认劳动关系争议
B．工伤医疗费争议
C．劳动保护条件争议
D．社会保险争议
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【多选题】根据支付结算法律制度的规定。下列各项中，属于变造票据的有（）。
A．变更票据金额
B．变更票据上的到期日
C．变更票据上的签章
D．变更票据上的付款日
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【多选题】根据支付结算法律制度的规定，下列有关委托收款的表述中，正确的有（）。
A.委托收款是收款人委托银行向付款人收取款项的结算方式 B.委托收款在同城、异地均可使用 C.银行在办理划款时，发现付款人存款账户不足支付的，应通过被委托银行向收款人发出未付款通知书 D.付款人应当于接到通知的当日书面通知银行付款，如果付款人未在发出通知的次日起3日内通知银行付款的，视为同意付款B.委托收款在同城、异地均可使用C.银行在办理划款时，发现付款人存款账户不足支付的，应通过被委托银行向收款人发出未付款通知书D.付款人应当于接到通知的当日书面通知银行付款，如果付款人未在发出通知的次日起3日内通知银行付款的，视为同意付款
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【多选题】根据增值税法律制度的规定，下列各项中，免征增值税的有（）。
A．福利彩票、体育彩票的发行收入
B．驾校提供的汽车驾驶培训服务
C．学生勤工俭学提供的服务
D．婚姻介绍服务
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【单选题】2019年7月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是（)。（)
A．甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B．赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C．赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立
D．赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 多项选择题
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,正确的有()。
A. 违约金的支付主体只能是劳动者 B. 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C. 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位
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根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中不属于劳动争议解决途径的是（）
A．行政诉讼
B．劳动仲裁
C．民事诉讼
D．协商
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13、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。 【答案】 【答案】
A．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C．无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力
D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
