西方人性理论中经济人假设来源于（）
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人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
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梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
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管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
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理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论基础的核心是认为人（ ）。
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在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
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西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。
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“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
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在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。
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材料背景：请你根据西方人性假设理论来判断，王安把公司中的员工看作是（）。
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人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。
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西方的人性假设中，“自我实现的人”来源于（）
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沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。
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古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
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与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
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理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人（）。
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在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
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根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()
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皮格马利翁效应理论与（ ）西方人性假设理论相匹配
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“大棒加胡萝卜”理论与（ ）西方人性假设理论相匹配
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“人的本性是懒惰的，自私自利的，如不施加压力，就不愿意主动工作”的描述属于西方经济人人性假设的范畴。
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“人是具有上进心的，人是有责任心的，在多数情况下都会努力自发、主动得完成好本职工作”的描述属于西方经济人人性假设的范畴。
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目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（）。
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“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（)的出发点。
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理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心认为人们（）