定性分析的可靠性主要表现在分析结果的信度、效度与客观性。
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很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
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有关信度与效度关系的正确描述选项是（）
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教育科学研究无论研究什么问题，采用什么样的研究方法，都应该努力提高其研究结果的信度和效度。
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工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）
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信度与效度的关系可表述为（）。
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（）可以确保试题的信度和效度。
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下列关于信度与效度的表述，正确的是（）
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运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）
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测量的信度和效度成正比，测量的信度越高，效度也就越高。
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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
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简述信度与效度的关系。
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（ ）是指通过客观地了解信息产生的来龙去脉, 能明了信息的本来意图，洞观信息的本质性意义，并探讨其效度与信度 ,探讨制作意图、制作技术、心理效果。
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如何提高案例研究的信度和效度？( )
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如何提高案例研究的信度和效度？( )
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一般来说，测验的信度与效度成正比，信度越高，则效度也高（）
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在理论上应该不存在的信度和效度之间的关系是()。
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测验的信度会影响效度。（)
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（)是指用两个内容相当的测试技术先后对应聘者进行测试，然后对两次测试结果进行相关性分析，从而得到两次测试结果之间的相关程度，以此来确定测试方法的信度。
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下列哪项评价访谈的信度与效度的方法是错误的（）
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对试卷进行品质分析的主要维度包括（）、区分度、信度、效度。
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被称为“分半信度”的信度水平为内容效度。（)
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如果一个测验在反复使用或以不同方式使用都能得出大致相同的可靠结果，那么这个测验的信度就高;否则，信度则较低。（)
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单一的选择（）作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度
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信度是测量结果可靠性和一致性的估计，常用的信度表示方法包括重测信度、（)和（)。
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