企业文化氛围的作用是（）
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企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。（）
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企业文化实施的（）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。
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中建公司的企业文化提倡怎样的组织氛围？（）
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企业文化氛围包括的因素有（）。
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党员在网络文化和网络氛围里可以发挥的作用有（）。
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营造企业文化氛围的第一步是（）。
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自由宽松型的企业文化氛围强调（）。
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企业文化氛围的维系和营造具体包括以下哪些方面（）。
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简述营造企业文化氛围的方法。
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良好的文化氛围对团队建设有何作用？
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简述企业文化氛围的作用。
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企业注重建设企业文化氛围，营造良好工作环境，属于（）
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（）的企业文化氛围主要通过物的陈列来烘托出一种特定的企业文化氛围。
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形成良好创新文化氛围才能更好地为科技工作者的创新活动提供丰厚的文化土壤，这种文化氛围的形成，就需要政府引导、（）以及企业自身理念等多方面的配合与协同。
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企业安全文化评价由两个指标体系构成，分别是反映企业长期形成、相对稳定的企业安全文化指标体系和反映企业安全文化即时状态的企业安全氛围指标体系。
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根据企业文化氛围的营造和表现方式，可以划分为（）。
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好的或有益的企业文化就是（）的企业文化氛围。
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以下关于企业文化与职业道德关系的陈述，正确的是（）。 ①企业职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分和载体，其目标都是为企业的发展培养具有较高职业素养和道德水准的优秀员工； ②在企业文化与职业道德的互动过程中，企业经营管理者起着举足轻重的作用； ③企业职业道德建设与企业文化建设，是提升员工道德品质和企业伦理水准的循序渐进的过程，它们在内容上和形式上彼此融合； ④员工良好的职业道德，只有在优良的企业文化氛围中才能不断地培育和生长。
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“公司的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的感情氛围。
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就个人和民族的作用而言，文化素质主要是通过形成特定的文化氛围，浸润其心灵，提升其境界；人文精神则主要是通过具体的价值意识，指导其行为，推动其前进。换言之，文化素质的作用是间接的、抽象的；人文精神的作用则比较直接、具体。因此()。
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就个人和民族的作用而言，文化素质主要是通过形成特定的文化氛围，浸润其心灵，提升其境界；人文精神则主要是通过具体的价值意识，指导其行为，推动其前进。换言之，文化素质的作用是间接的、抽象的；人文精神的作用则比较直接、具体。因此（）。
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在企业中进行文化建设，需要营造一种积极向上的文化氛围。（)
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就个人和民族的作用而言，文化素质主要是通过形成特定的文化氛围，浸润其心灵．提升其境界；人文精神则主要是通过具体的价值意识，指导其行为，推动其前进。换言之，文化素质的作用是间接的、抽象的；人文精神的作用则比较直接、具体。因此（）。
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企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分组成（）
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