以下关于企业文化与职业道德关系的陈述，正确的是（）。 ①企业职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分和载体，其目标都是为企业的发展培养具有较高职业素养和道德水准的优秀员工； ②在企业文化与职业道德的互动过程中，企业经营管理者起着举足轻重的作用； ③企业职业道德建设与企业文化建设，是提升员工道德品质和企业伦理水准的循序渐进的过程，它们在内容上和形式上彼此融合； ④员工良好的职业道德，只有在优良的企业文化氛围中才能不断地培育和生长。

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• 以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）。

  A . 如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度 B . 多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 C . 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D . 拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果 E . 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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• 以下关于法律与道德差异的陈述中，正确的是() ①法律调整人们的外在行为，道德调整人们的外在行为与心理动机; ②法律与道德的表现形式不同; ③法律与道德的评价标准不同; ④法律与道德都既调整人们的外在行为也调整人们的心理动机。

  A . ①②③ B . ①③ C . ②④ D . ①②③④

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• 以下关于文化传统与教育发展的关系述说不正确的是（）。

  A . 文化传统影响和制约教育内容的选择 B . 文化传统影响和制约教育目的的确定 C . 文化传统决定着教育的性质 D . 文化传统影响和制约着教育的性质

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• 以下关于职业道德和企业文化的说法中，正确的是（）

  A . 职业道德在整个企业文化中占有重要位置 B . 职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用 C . 职工是否具有较高的职业道德水平，对企业作风和企业礼仪没有太大影响 D . 任何企业文化必须以企业职工为中介

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• 某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是()。

  A . A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新 B . 强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的 C . 不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 D . 一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

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• 以下关于公关员与职业道德关系的说法中，正确的是（）。

  A . A、每个公关员都应做有职业道德之人 B . B、只有每个人都遵守职业道德，职业道德才会起作用 C . C、遵守职业道德与否，应视具体情况而定 D . D、知识和技能是第一位的，职业道德则是第二位的

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• 关于创造性与智力的关系陈述正确的是（）。

  A . 高智力者其创造性也高 B . 高创造性者必有高智商 C . 创造性与智力是一种相对独立，在一定条件下又有相关的线性关系 D . 低创造性者其智商可能高也可能低

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• 列关于企业文化和职业道德关系的说法中，正确的是（）。

  A . 员工接受并履行企业价值观是企业顺利发展的前提； B . 企业文化是企业文艺、体育活动，它不包括职业道德建设； C . 员工科学文化素质是在学生期间习得的，与职业道德无关； D . 职业道德和企业文化是企业的“面子”，不应做表面文章。

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• 以下关于职业道德特征的陈述，不正确的是（）。 

  A . 在内容方面，职业道德总是鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则 B . 在表达形式上，往往采取制度、章程、守则、公约、须知等简洁明快的形式 C . 在调节范围上，职业道德对于不属于本职业的社会成员的行为或本职业人员在该职业之外的行为都发挥调节和约束作用 D . 在功效上，职业道德使一定社会或阶级的道德原则和规范“职业化”，也使个人道德品质“成熟化&rdquo

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• 某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是()。

  A . A.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B . 管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C . 管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D . 管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

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• 以下关于保险公司识别顾客流失指标的关系的陈述中，正确的是（）： ①退保率与续保率成反比； ②退保率与顾客推荐率成反比； ③顾客流失率与市场占有率成反比； ④顾客流失率与市场增长率成反比； ⑤竞争力强的企业，顾客流失的可能性要小些。

  A . ①②③④ B . ①②③⑤ C . ①②④⑤ D . ①②③④⑤

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• 以下关于投资时间长短、收益大小和风险之间关系的陈述，不正确的是()。

  A . 投资时间较长，收益较大，但风险也较大 B . 投资时间较短，收益较小，但风险也较小 C . 投资收益较大，风险较小，但时间可长可短 D . 投资收益小，风险较小，但时间可长可短

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• 以下关于道德社会功能的陈述，不正确的是（）。

  A . 道德在整体上具有认识社会经济基础和调节社会经济基础两大基本功能 B . 道德比政治、法律的调节范围更广泛，时间更持久，也更有层次性 C . 道德的调节效力是无限的，适合于一切范围和领域 D . 道德还具有教育、评价、激励、疏导等相关的功能

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• 以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确（）

  A . 企业文化是公司高层的事情，与基层无关 B . 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展 C . 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用 D . 企业文化就是CI形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识

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• 以下关于道德与法律关系的陈述，不正确的是（）。

  A . 法律调整的是人们的外在行为，道德不仅调整人们的外在行为，还规范人们的心理动机 B . 法律与道德的表现形式与调整机制各不相同 C . 在通常情况下，违反法律的行为必定违背道德，而违背道德的行为未必违反法律 D . 法律是道德的评价标准和推动力量，是道德的有益补充

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• 社会主义先进文化是一种符合当代中国发展的文化模式，其牢牢把握着中国特色社会主义共同理想，并积极倡导社会主义核心价值观.社会主义荣辱观这一道德基础。在下列关于社会主义先进文化与职业道德建设关系的说法中，正确的是（）

  A . 社会主义先进文化包含了职业道德的共同理想 B . 社会主义先进文化强调了职业道德的负面效应 C . 社会主义先进文化囊括了职业道德的荣辱观念 D . 社会主义先进文化保持了职业道德的时代特点

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• 关于个人理财业务与储蓄的法律关系，以下陈述正确的是：（）。

  A . 个人理财业务是向客户提供的一种服务方式，储蓄是银行的负债业务. B . 个人理财业务是银行的零售业务收入主要来源，而储蓄还包括公司理财业务部分. C . 个人理财业务中资金的运用是定向的，储蓄的资金运用是非定向的. D . 个人理财业务的风险是由客户承担或者商业银行与客户共同承担，储蓄的风险是有商业银行自己承担的. E . 个人理财业务中资金的运用是不定向的，储蓄的资金运用是定向的.

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• 以下关于职业道德和企业文化的说法中，不正确的是（）

  A . 职工的职业道德是企业文化发挥作用的前提和关键 B . 职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用 C . 职工是否具有较高的职业道德水平，对企业作风和企业礼仪没有太大影响 D . 任何企业文化必须以企业职工为中介

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• 关于企业文化层次之间的关系，以下说法正确的是（）。

  A . 符号层是企业文化的外在表现和载体 B . 符号层是制度行为层和理念层的物质基础 C . 制度行为层是理念层得以实施的保障 D . 理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础 E . 制度行为层是企业文化的核心和灵魂

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• 以下关于企业人身风险的陈述，不正确的是（）。

  A . 企业人身损失可分为正常的人身损失和异常的人身损失两类 B . 企业的正常人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生重大的影响 C . 衡量企业人身风险的常用方法包括盈余扣减法和组织成本法 D . 关键员工的保险保障额度可以是员工平均生命价值的数倍、数十倍

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• 以下关于寿险公司经营与管理的关系的陈述，不正确的是（）。

  A . 寿险公司的经营是对外的，追求从企业外部获取资源和建立影响；寿险公司的管理是对内的，强调对内部资源的整合和建立秩序 B . 经营是扩张性的，追求效益，主要涉及市场、顾客、行业、环境、投资的问题；管理是收敛性的，追求效率，主要涉及制度、人才、激励的问题 C . 寿险公司经营与管理密不可分，管理始终贯穿于整个经营的过程，经营结果代表管理水平 D . 寿险公司的经营与管理是一个有机的整体，二者概念等同，没有区别

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• 根据PSH原理,关于人与亲密的社会关系与文化层的关系,以下原乡正确的是()。

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• 以下关于从业人员与职业道德关系的说法中，不正确的是().

  A．每个从业人员都应该以德为先,做有职业道德之人 B．只有每个人都遵守职业道德,职业道德才会起作用 C．遵守职业道德与否,应该视具体情况而定 D．知识和技能是第一位的,职业道德则是第二位的

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• 以下关于道德基本特征的陈述，不正确的是()。

  A．道德有一定的共同性，同一社会的不同阶级，甚至不同社会的不同阶级的道德之间存在相似或相同的特性 B．道德具有一定的他律性，需要接受他人的检查和监督，把外部的道德要求变为自己内在良好的自主行动 C．道德的民族性是不同的民族在道德习俗、道德意识、道德规范和道德活动等方面表现的不同特征 D．道德具有历史继承性，不同的社会发展时代、不同阶级之间的道德也有一些可以继承的内容

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